兇猛的老板是猛藥-成長

朋友要去一個新公司了，臨行前憂慮重重，聽說新老板比較兇。我說老板哪有不兇的，熟悉了就好了。他說這老板每天早晨要跟下屬談15分鐘，名義上是總結(jié)頭天工作、布置今天任務(wù)，實(shí)際上是把你劈頭蓋臉數(shù)落一通。以前做那個位置的女同事，晚上回家經(jīng)常要大哭一場。
　　
　　我首先想的是，那位同事挺堅強(qiáng)的，白天沒有哭出來。但是，晚上琢磨過味兒來，委屈一下子壓下來，確實(shí)是夠受的。我們不在這里判斷到底是老板太兇還是女同事低能，還是講一下為什么我們要跟兇老板相處。
　　
　　兇老板多半有過人之處，信不信由你。對人兇狠是一種異形狀態(tài)，他那么做，一定有本錢。當(dāng)然，這種本錢部分是由于他的地位，或者說一種被強(qiáng)加的氣場，連杜憲老師都說，每次陳道明老師演完皇帝，回家脾氣都比較大，每次演完小人物，回家都乖一些。老板也有這種本能，不過人還是要憑本事吃飯，老板也要很努力才能站得住腳。
　　
　　其實(shí)你最不想要的就是那種看著挺客氣但能力差的老板。他倒是不兇狠，但是你學(xué)不到東西，浪費(fèi)你的青春。更可怕的是，老板能力差，又想坐穩(wěn)位置，就常想出怪招整人，一不留神，你就被裝進(jìn)去了。一個朋友剛剛跟我憤憤地說：“我寧愿要那種天天繃著臉但是有本事能讓我學(xué)東西的老板，也不想跟笑面虎混日子挨冷箭。”
　　
　　以前有個跟我同級的經(jīng)理，很兇，手下人也被訓(xùn)練得精明強(qiáng)干，活兒干得也總是超辛苦。有一次我勸道：“你該適當(dāng)表揚(yáng)鼓勵一下部下，他們干得確實(shí)不錯啊。”經(jīng)理跟我說：“我就是看不慣那種廉價的表揚(yáng)，像他們老外，動不動就是GoodJob！
　　
　　Welldone！狗屁不頂。我就是要讓團(tuán)隊看到什么是高標(biāo)準(zhǔn)、什么是永無止境。”
　　
　　總結(jié)一下我自己跟過的十多個老板，也是感覺跟兇老板的日子比較難過，但回頭看，跟兇老板學(xué)的東西確實(shí)多。甚至兇老板的很多做法，自己當(dāng)了老板后也不自覺地模仿。比如我有一個兇老板，每次叫我時一旦我空手進(jìn)她的辦公室，她就說：“怎么可以不拿筆記本就來呢？”我自己回去取筆記本的同時，也形成了行為定式，現(xiàn)在我也總是讓下屬拿筆記本來找我。
　　
　　兇老板是一劑猛藥，能治痼疾，脫胎換骨。但是別讓他動你的筋骨，傷你的元?dú)狻?/p>