你的職場“三維”坐標在哪里-成長

平常人的工作，往往有得有失，成長空間、薪水和幸福感構成的工作三維指數，往往呈現你消我長的態勢，一“維”滿意了，二“維”三“維”又不合適。究竟是成長空間更重要，還是幸福感更可依賴，或者干脆直奔薪水而去，就看你如何定位自己的坐標。
　　
　　“成長”派——工作是場馬拉松
　　
　　跑馬拉松就要耐得住寂寞、空虛、失望與希望的不停交替。但馬拉松最成功的詮釋往往是守得云開見月明。
　　
　　李駿三年前面臨著進國有銀行還是某新興網站的選擇。進銀行，意味著高枕無憂，但成長空間有限，這使他最終選擇了旅游網站。在這家網站他主管運營，公司也從一個老工業廠房里，搬到了CBD，而且最近成功上市。他作為創業元老，身價當然也一躍千里。當年與公司同時成長的李駿什么都要從頭學起，包括怎樣采購一臺更便宜的服務器，一點一滴，成就了今天的自己。
　　
　　職場點評：成長空間包括很多方面，公司的規模、職位的上升余地等，關鍵在于你有沒有發現的眼光。當然，這個指數只對有明確未來職場規劃且具備耐心與毅力的人有吸引力，換了只看重眼前利益的人，未免會覺得浪費青春。
　　
　　“薪水”派——只認薪水劃不劃算
　　
　　職場人士，能理直氣壯地標榜自己不為錢至少不怎么看重錢的，掰掰手指頭都能數得過來。
　　
　　Greece說自己絕對是只認薪水不認人，每個月的房貸、汽油錢、置裝費、應酬，哪一分鐘離得開錢？先前在那家民營醫療器械公司，眼看好不容易熬到主管位置，薪水卻只漲了可憐的500元，這叫她情何以堪？立馬掉轉槍頭，進了一家外企，雖然只是普通的業務員，但人家開出的底薪高了1/3，提成更是漲了兩個百分點。Greece說自己是現實主義者，和公司一起成長的浪漫哲學，對她而言是個遙遠的夢。
　　
　　職場點評：究竟是那些為了拿點房貼苦熬十年八年的人可敬，還是每個月只盯著工資卡上的數字噌噌噌往上飛的人明智？這是一個難題。但如果“只認薪水不認人”，跟高薪失之交臂也完全是有可能的。
　　
　　“幸福”派——你的幸福鞋子合腳嗎
　　
　　幸福就像鞋子，合不合腳，只有自己知道。這句用來形容婚姻的經典語句，也適用于職場。
　　
　　方琰一年前從醫院辭職，加盟一家化妝品公司成為美容顧問。放棄人人艷羨的美差，去做一個充滿風險與冒險的新行業，這不是給自己添堵嗎？但方琰覺得醫生這個職業讓她越來越窒息，心理狀況也變得不穩定?，F在的工作卻大不一樣，每每看到一個原本面目普通的女孩子，漸漸地美麗自信起來，她就像中了彩票一般高興。自己的價值能在工作中像鮮花般盛開，這樣的幸福感是再多的獎金和地位都無法比擬的。
　　
　　職場點評：人生中會有無數次上錯船的經歷，工作也如是。當激情與幸福感耗盡，是時候華麗轉身，尋找更能實現自我價值的所在了。
　　
　　【專家觀點】
　　
　　如何定位自己的職場“三維”坐標
　　
　　成長空間、薪水、幸福指數你更看重哪一個？這也是HR在面試中常常會問及的一個問題。有人選擇成長空間，看重未來發展；有人選擇高薪，因為這是眼前利益；有人選擇幸福指數，認為體現自我價值最重要。
　　
　　成長空間意味著更多的學習和更快的進步。當你通過快速的學習，成為某一領域的技術或經驗的“熟練工”時，你已經在人才市場有了議價的籌碼。薪水和幸福指數的提升，是以你能力的提升為前提的。
　　
　　薪水是事先明確標記在勞動合同中的，我們如何更好地選擇和辨別無法事先量化的成長空間和幸福指數呢？請選擇一個積極的、開闊的、向上的企業和企業領導人，那么踏實勤奮地工作，積極主動地思考，高薪和更高的自我認同也將伴隨而來。
　　
　　因此，綜合職場發展來看，工作“三維”指數并非一個只能“三選一”的命題，三方面恰恰是相互作用，缺一不可的。每個職場中人都有屬于自己的“三維”坐標，尋找它，鎖定它，不簡單。比較某一坐標與他人的距離，適合你的坐標才是成就事業的立足點。