奇葩說關于職場的語錄

《奇葩說》進行到現在已經是非常的殘酷了，最近這期節目進行的是《奇葩說》進入半決賽的資格站，這一場由馬薇薇的戰隊和黃執中的戰隊進行對戰，而輸的一方隊伍會直接離開第五季《奇葩說》的現場。

本期討論的辯題是“能者多勞”是不是一種坑呢？本場比賽馬薇薇戰隊其實是比較弱勢的，大家也都知道馬薇薇戰隊的得力戰將因為個人原因，無緣《奇葩說》第五季最后幾場的比賽。折兵損將的馬薇薇戰隊邀請趙英男選手重回賽場。趙英男上場以后首先就表示自己能重新登上《奇葩說》的舞臺是非常高興的，每天沒日沒夜的寫稿子。但是呢，趙英男來了以后發現不是這么回事，原來是其他幾位選手都有自己的事情要忙，只有他能被復活參賽，而當初領導邀請他來的時候就是在說，你最優秀，能者多勞，我們需要你在這場比賽中站出來。你們說這是不是坑？趙英男還是拖著自己高燒的身體來的呢。

最愛說這句話的人一般都是什么身份，一般都是你的老板。老板經常會對你說能者多勞，能者多勞打破了職場的一種平衡，如果能者多勞卻沒有想相應的報酬之外，那么人人都想要成為職場上的不能者，當老板安排任務時人人都會說我不會。趙英男認為職場中不應該是能者多勞，而是能者精勞，讓專業的人去做一些專業的事，而不是一個人都會做而讓他全做了。而且我們必須給能者匹配相應的報酬，不能只讓人家光干活，沒收入。

雖然說趙英男的觀點很能打動人，說讓可以多勞的人獲得更多的報酬，讓有能力的人更加專注的去干他最拿手的事，小編卻不這樣認為，有時候能者多勞是一種責任的體現，有時候能者多勞是一種精神，能者多勞的人并不一定是沖著報酬去的，他只是想要在自己一些力所能及的事之前，給與他人幫助。

我們看看反方的代表顏如晶是怎么來陳述自己對“能者多勞”的看法的。

顏如晶認為說這句話的人并不一定是想要坑你的樣子，有時候這個真的是因人而異。在生活中，很多人是可以在自己的休息時間選擇休息，但是他為什么不休息呢？因為他是能者。顏如晶舉了自己生活中一個例子，有一次他的朋友發生了車禍，去了醫院以后醫生都很忙，這時候有一個醫生在做了很多臺手術以后準備要下班了，這時候看到他朋友的情況，那位醫生直接說沒事，讓我來。這位醫生就是一位能者，而他愿意多勞只是想幫他面前的弱者。

顏如晶講到了這里就想到了自己，她想要在這個舞臺上做一個強者，每次隊里都說如晶你上，顏如晶就想著這是機會，并不是說能者多勞，隊友在坑自己，自己也因此成長了很多。當你是能者的時候那種被需要的感覺會讓你心里感到幸福。只要隊友開口說你上，顏如晶就會毫不猶豫的為走上這個舞臺做準備。，因為他覺得自己隊友需要自己，自己可以給團隊帶來很好成績。

顏如晶說的話其實把小編的想法表達了出來，小編認為，能者多勞并不是一種坑，反而是一種別人對你能力的肯定，更是別人對你信任的一種表現。能者多勞并不會讓你失去什么，反而會讓你在生活中、職場中獲得更多成長的機會。不光扎實了自己的專業技能，還得到了他人的贊賞。何樂而不為呢？

如果你認為自己可以，我們更應該展現出我們的能力來，這樣在職場中當我們需要幫助的時候別人也會主動上前，能者多勞，讓自己成為能者，讓你有能力去幫助更多的人。

有哪些《奇葩說》的語錄適合發朋友圈

應該都不適合吧！

有哪些關于吃飯的溫情語錄

謝謝回答！

要說有關吃飯最溫情的語錄：

我認為還是前幾年流行于高考前，無論你認為是煽情也好，你定義為“雞湯”也罷，但這位母親給女兒的囑咐，我認為是最溫馨的提示：

孩子，

沒有滿分的人生，

也沒有零分的境遇。

所以，

莫要執著金榜題名，

也莫要忌諱名落孫山。

——考好考壞，

媽媽都等你回家吃飯，

媽媽，是這個世界上最愛你的那個人！

這是一個母親愛的宣言！

【鷓鴣天*一飽清歡慰平生】

作別紅塵萬事虛，得閑歡飲偶行廚。

豪門盛宴富八珍，百姓飧餐常令蔬。

酒斟滿，情歡愉，春風化雨小紅爐。

煎炸蒸煮光陰度，一飽平生大丈夫。

這是一個平常夫妻日常生活的真情告白！

【定風波*白菜】

翡翠青影齊牡丹，身緣贏得世家憐。

白石信筆留遺作，豈可，利交權貴眾人攀。

百姓只為過冬藏，不慌，炒熘湯煮味清酸。

飽暖閑人嗤一鼻，虛偽，平實炊煙家常餐。

這是一個普通家庭的真實寫照！

再次感謝平臺！

有沒有關于職場的動漫

有啊，不過要是想要特別正經的職場奮斗戰爭類的都是漫畫比較多，動漫的話大部分都是輕快搞笑日常點的。

【第1句】：《迷糊餐廳》&《WWW.WORKING！》（這是兩部動漫喲！）【第2句】：《電器街的漫畫店》【第3句】：《白箱》【第4句】：《那就是聲優！》【第5句】：《少女編號》【第6句】：《食夢者》　故事場景設置在

埼玉縣

谷草市，擁有繪畫才能的中學3年級生真城最高對未來沒有夢想， 只是想要平凡的活下去。但是有一天，班上的高材生高木秋人發現了他的才能，他一起搭檔當漫畫家。最高于是下了決心當漫畫家，準備登上日本第一漫畫的王位，同時為了與夢中情人亞豆美保結婚而創一番成就。

　　兩人透過責任編輯服部哲的協助以“亞城木夢葉”為筆名出道連載，并且視暢銷漫畫家“天才高中生”新妻英二為競爭對手，彼此互相砥礪切磋琢磨的故事……

還有'一個去年的新番，講的是個妹子剛畢業進入一個游戲制作公司的，公司里都是妹子呀，忘了叫啥名了ORZ...

喜歡就點個贊喲~

關于職場，你最難忘的一句話是什么

感謝，歡迎關注“嗨職場”，芳姐帶你撩職場，讓你升職加薪！

---

職場中最難忘的話好像沒有！倒是最近生活中有一句話讓我特別觸動：

“你就是你自己生活的創造師”

我們每個人現在所體驗的生活、工作、財富、情感，其實都是過去的我們某些信念系統、認知、行為而導致的結果，也就是過去的我們是因，現在的我們是果，所以你就是你自己生活的創造師這句話真的非常值得反思。

比如最近有人問我：“芳姐，貧窮是注定的嗎？”我說貧窮是注定的，因為投胎是門技術活，與此同時如果你認為你自己就該貧窮或者你雖然不甘現狀但卻又總是猶豫不決而不是起而行動，那么你的平窮就是注定的，因為你被貧窮限制的認知創造了你現在的生活，從這里看你就是你自己的生活創造師，一點沒錯。

在“職場算法”我的一位前輩老師說，縱觀歷史長河，俯瞰今朝人事，三個因素決定一個人是貧窮還是富貴。

第一個是出生家庭，

第二個是個人際遇，

第三個是個人認知。

出生在哪個家庭，是天注定的。天注定的，專業術語稱為先天稟賦。先天稟賦指的是你一生下來，就擁有的資源。巴菲特稱之為卵巢彩票，表示這個社會富人數量注定是少數的，你能夠出生在權貴家庭，如同中了彩票一樣。典型代表就是各種二代，為數不多。

比如思聰哥哥，拿出先天稟賦的一小點，就是五個億，而你呢，起點可能連50萬都不到，這意味著，絕大部分人終其一生，都無法趕上思聰哥哥先天稟賦的一小點，五個億。

那先天稟賦起點低，出生家庭和個人際遇如果已無太大可能改變，你又深陷于社會底層卻渴望創造自己的生活，該怎么辦呢？

所有先天稟賦起點低的人，只有一種方式有可能超越先天稟賦起點高的人。那就是“逆襲”。

既然是“逆襲”注定是少數人才能完成的，這類少數人必定是思維活躍，善于學習和思考，認知十分高明，并且愿意付出代價，愿意付出代價，是一個人成熟的標志。同時，他們善于運用自己的認知，找到財富創造的法門，有效地提高了自己的收入。

所以你是自己生活的創造師，這句話如果不想變為雞湯，你就得深究其背后的認知邏輯，放在“貧窮是否是注定的？”這個問題里，那就是你要認清唯一可改變貧窮的變量就是你的認知。

【第1句】：高超的認知水平和認知邊界，是一個人突破階層束縛的必備條件，也因此留給后代高起點的先天稟賦。

【第2句】：認知水平高低、認知邊界寬窄程度，決定一個人在社會階層中的位置。

【第3句】：如果你的先天稟賦起點很低，后天認知又很low，你的貧窮將是世世代代的。

正在看這個問題的你，如果覺得自己不可能或者很難實現財富自由，那么你就會真的無法財富自由，因為人們是不可能會賺到自己認知意識不到的錢。

這句話放到職場里也是一樣，你的職場由你創造，你是選擇八小時之外刷朋友圈、玩游戲還是八小時之外利用朋友圈學習提高專業技能，別人刷文章是消遣你刷文章是提高認知，那概念一點都不同，因為你的認知不同勢必導致了你現在坐擁的職場等級不同，自然薪資收入也不同。

所以請記住，不管是工作、生活、情感、財富，你就是你自己的創造師，至于如何創造，完全取決于你的認知水平。

---

文中提到的財富創造的法門是什么？又如何有效提升自己的職場收入？因為問答文字有限，對這個感興趣的小伙伴，歡迎關注“嗨職場”發私信，我將告訴你財富通道捷徑。

有哪些關于職場類的好書推薦

為什么從一個人平常的舉止投足之間能看出他的與眾不同，主要在于他內在散發的魅力，而這種魅力就全來自于知識，唯有心里有貨才有足夠的自信面對任何問題，所以優秀的人大多數時間都在閱讀。除了每個行業的專業書籍，要在業余時間提升職場競爭力，可從兩點來補充：第一，溝通交往類；第二，工作時間規劃類

【第1句】：人際交往心理學

此本書中提供了簡易的操作方法和思路，能在初入職場中幫助我們做到自我剖析，認識他人。職場不同于大學校園，大家的競爭關系更近一層，如果不了解點心理學，如何能打怪升級，通過此類書增加自己的人際交往能力，不管在什么場合成為受歡迎的人。

【第2句】：蔡康永的說話之道

閱讀偏學術類的書籍可能對于初入職場的人來說有點枯燥，那就可以選擇這本相對來說比較輕松，全世界最好的說·話·書，用智者的角度來學習如何說話。

【第3句】：麥肯錫工作法

初入職場面對各種上司或者同時交代的工作，總會出現手忙腳亂的時候，導致工作時間加長，工作質量下降。這本書就是幫助大家從校園走入職場精英必要的工作習慣，幫助你在高效率工作下獲得最好的工作成果。

【第4句】：阿米巴經營

對于大多數人來說，工作一段時間后可能會找不到歸屬感，覺得自己和公司或者職位不是那么相關，這樣工作起來就失去了激情。通過阿米巴經營，可以教會大家將自己工作或者自己所在的一個部門看作是一個整體，大家共同創業，所做的所有事情都和自己相關，這樣既能調動所有人的積極性，還有可能發掘自身巨大的潛能，因為你想的是為自己工作而不是為了公司而工作。

以上都是我實際讀過的書，對自己影響挺大的，希望能對大家有所幫助，畢竟多讀書也沒壞處～

關于職場的勾心斗角，如何去防范或者躲避

提升職業素養，妥善應對職場勾心斗角

對職場勾心斗角坦然面對，不躲避。職場是利益交織之地，競爭是常事。晉升、加薪、項目、崗位等都是職場稀缺資源。有些人為了爭奪資源，會勾心斗角，進行不正當競爭。有一些心術不正的職場領導，為了鞏固自身地位，謀取私利，實施所謂的職場“馭下之術”，希望下屬之間“勾心斗角”，于是制造矛盾，推波助瀾，自己漁翁得利，渾水摸魚，使得職場勾心斗角現象更為嚴重。職場利益特點，使得職場勾心斗角較為普遍和客觀。既然如此，那么就理性面對，不企圖躲避。因為一方面是躲避不了，另一方面躲避是膽小怕事、軟弱無能的表現。一味躲避，不僅躲不了，反而會使自己更容易受到勾心斗角不良風氣的傷害。

搞好識別工作，防范勾心斗角。俗話說：“害人之心不可有，防人之心不可無”。在職場不正當競爭中，勾心斗角是手段，是外在表現形式，爭權、爭名最終爭利是目的，因此有跡可循，可以識別。勾心斗角的人品質惡劣，行為不端，見不得光，言行具有虛偽和卑劣的特點。勾心斗角的表面現象是更會甜言蜜語、過度熱情、施人小恩小惠、無事獻殷情、處事圓滑、八面玲瓏，實際多行巴結攀附領導、在同事間拉幫結派、搬弄是非、挑撥離間、告密構陷、挖坑設局等卑劣之事。言行脫節，表里不一。“聽其言，觀其行”。不管這些人怎么偽裝，利益是試金石，只要涉及利益，則原形畢露。做有心人，保持基本的職業敏感，根據“虛偽和卑劣”的特點，結合利益考問，就可以識別勾心斗角的行徑。識別了就可以保持基本的警覺，不會稀里糊涂地跳坑入局，能清醒地對事情做出判斷，進而采取適宜的措施。如首先保護好自己的利益不受侵犯，其次不卷入勾心斗角的事務中，不被別有用心的人作棋子、當槍使。

個人強大的實力是防范勾心斗角的一大法寶。“別人的我不要，我的誰也拿不走。”因此，要做職場精英，靠品質優秀、知識豐富、技術過硬、業績顯著贏得職場地位，掌握職場生存發展的主動權，成為別人爭取和依靠的對象，而不是勾心斗角算計的對象、傷害的對象，不讓自己的利益成為勾心斗角者覬覦的目標，確保自己已得的守得住、想得的爭得到。

反對勾心斗角，做樹立職場好風氣的踐行者。職場是謀生之所、事業舞臺、精神家園，值得大家關心、愛護和珍惜。職場風氣不純，勾心斗角盛行，大家都是最終的受害者；職場風清氣正，人際關系和諧，大家都是受益者。對勾心斗角躲避是不行的，防范是被動的，只有主動積極面對，予以反對、整頓、懲治，建立公平競爭的職場制度和以品質、能力、業績論英雄的職場規范，才能讓勾心斗角沒用處、沒市場。

反對勾心斗角要身體力行。一邊抱怨職場勾心斗角，一邊袖手旁觀，這是對職場不負責任、對自己不負責任的行為。有著良好職業品質的人，對勾心斗角是不恥的，更不屑為。因此，要做最好的自己。加強職業品德修煉，積極穩妥地回擊各色各樣的勾心斗角言行。崇尚公平正義，行事正大光明，不惹事、不怕事，一身正氣，和職場同仁一道少花心思在勾心斗角上，多花精力在做業務上，讓公平競爭在職場蔚然成風。好風氣樹立起來了，少見勾心斗角，心情不煩悶，多見關系和睦，心情更舒暢，工作效率高、質量好，職場平臺效益好，個人收入也會水漲船高。

關于職場人生，你是怎么規劃的

題話：文章有些長，可是絕對值得身在職場的我們耐心閱讀。

80后已經動了心思跳槽、已經在跳槽路上的人，或在職場上找不到自己位置的人，基本上可以分為二類：

一類是已經有了一定的經濟和能力基礎，在職場上已經有了一定級別，至少是總監級或副總以上，在公司具有一定地位，年薪在20-50萬之間。

另一類是從職場新手做起，工作多年，但在公司依然處于一個相對低的位置，往往每隔一兩年換方向，從來沒有在某一個方向上深入積累下去，無論是職位和物質，還是個人的價值感，均無法得到比較高的認同。

相較于第一類人，或許第二類人更需要重新審視一下自己的職場生涯，反省自己之前哪些地方做的不夠好，需要重新調整，甚至重新規劃，因為留給我們的時間已經不多了，當然如果你還是職場新手，剛進入工作，那么提早的職場規劃會對你更有益處。

職場厚度會決定我們未來發展的高度，那么首先我們要學會積累我們的職業厚度。我們或許已經在一個方向上深入積累，但這種積累屬于重復勞動式的，并沒有得到升華，致使職業發展原地踏步。

從30歲到35歲，我們應該學習大自然中的微小生命，多積累一些職場厚度，以便讓我們下半生的職業生涯不會在“假如一切能夠重來”的悔恨和遺憾中度過。

（一）明確我們的啟明星

積累職場厚度的第一步就是需要確定一個“啟明星”，明確我們的職場目標，可以是一天的目標、一年的目標、三年的目標、甚至是五年的目標、十年的目標，都是有必要的。

只有有了足夠清晰的目標，才可以讓我們的職業成長圍繞著一個點去積累經驗，而這種日積月累的經驗積累，也就是我們日后升職加薪的籌碼。

關于如何確定目標，以及確定什么樣的目標，什么樣的目標才是適合自己的，增加自己的執行力，這些都是我們在確定目標時候需要考慮（后續解答）。

（二）核心力

積累職場厚度的第二步就是找到我們自己的核心競爭力，第一步有了方向，第二步有了重點，這樣我們哪怕走得再慢，也可以比那些走彎路的人走得快。

因為我們明確我們的目標，我們一直在朝著我們的目標前進，那么我們就是在走直線，走捷徑，不走彎路。

現實生活中或許有人5年換了6家公司。按照通常的理解，大家往往會認為這個人的職業發展很糟糕，其實不是。那么為什么頻繁跳槽的一個人，會有這樣的職業發展水平呢?有些人會覺得他很幸運，運氣比別人好而已。其實不是，觀察他的成長經歷，我們發現，原因只有一個，那就是：每一次跳槽，他都沒有偏離既定的方向。

（三）專業度

一份工作，往往堅持不了幾個月，覺得看不到希望，工資無法提升，往往就選擇跳槽。但實際上，跳槽并不能從根本上解決問題。

專業能力的積累，源自于在一個方向上的長期堅持。

既便是那些看起來令人很羨慕的成功者們，也少不了日積月累的修煉與成長。調查顯示只有我們在一個方向上堅持至少5年以上，才有可能得到回報，而且這種回報會對我們以后的職業發展產生一個相對長期的影響。

專業度同樣需要積累，可是專業度不僅僅是指我們在學校學習的專業課程成績的好壞，更是指我們的學習能力、解決問題的能力，無論是理論還是實踐。

因為專業度會直接影響我們能力匹配，知識結構，因為在職場中，招聘單位會十分關注一個人的年齡與能力匹配度以及應聘者的知識結構與高度。

我們都熟知10000小時定律，持續不斷提高自己的專業度是十分有必要的，因為良好的專業度，是很多優秀人士身上必備的成功素質。

（四）品牌力

樹立自己的品牌形象，會為我們以后的職業發展增加更多有價值的籌碼。

什么是我們自己的品牌？怎樣打造自己的獨特品牌？我記得我以前一個領導跟我說過，自己的品牌就是職場中只要提到這個的姓名，那么大家對你有一個統一、高度的評價：專業，值得信賴。

如何構建我們自己的個人品牌。30歲以后，頻繁跳槽，最大的不利，就是我們的專業知識成長，永遠只是停留在一個相對低的層次上，而這又會影響你職位的晉升與薪水的增長。

提升我們的品牌形象，有許多方面，重點集中在你的知識結構上與在行業內的影響力。

知識結構要脫離具體的操作層面的問題，把你看待問題的眼光放得更高一些，更遠一些，成為一個具有“遠見卓識”而不是“鼠目寸光”的人。

行業影響力就是樹立自己在行業內的影響力。每一個行業的優秀人才，都有自己聚集的圈子。首先在小圈子提高自己的知名度，然后向外擴張。

你要想成為優秀的職場人士，也必須像那些最優秀的人看齊，樹立在這個行業內的影響力，用你的思想去影響別人。

（五）協調性

把自己培養成一個優秀的管理者，除了那些對于技術十分熱衷的人，如果我們要想在職場上獲得更多的空間，職位上的晉升必不可少。

我們25歲的時候，可以做一名基礎員工;30歲的時候，也可以做一名基礎員工;但我們到了35歲以上的時候，你如果還只想著做一名基礎員工，那就不太現實了。

走上了管理者崗位，是我們職業成長的關鍵一步。以后的發展空間，都與此次的晉升密不可分。但這個位子并不是每個人都能夠坐穩。

除了協調好自己的強大的內心，對于外界家庭與工作的協調，與同事客戶的人際關系協調都是十分重要的，尤其是與你的上司的關系，以及與你的同事的關系，如果你與上司的關系不好，基本上也就意味著你在這個公司的職業生涯就此終結。

身在職場，無非要做兩件事：一是做事，二是做人。

（或許很多職場內容還未涉及，或不夠周全，以及需要補充的內容，公眾號會持續為大家關注職場點滴，希望能夠為大家帶來一些幫助，感謝轉發和點贊，你的支持是我持續更新的最大動力！）