關于員工的名言

【第1句】：一旦我們設定了目標，就勢必要確保為實現這一目標而全力以赴。這一目標必須是發自內心，而非他人強加于我們的。我們必須要有所謂的“目標所有權”。沒有這一所有權，我們就會缺乏動力，就不會竭盡全力去實現目標。在公司里，許多目標都需要所有員工盡一切努力才能實現。如果員工不認可這些目標，那么他們就不會擁有目標所有權。沒有目標所有權，他們也就不會為這一目標賣力。其結果就是他的表現欠佳。

【第2句】：盡心盡力，盡職盡責，嚴格履行站長的崗位職責，帶領全站員工抓經營，促銷售，精細管理，保證安全，任何事情想在前，干在前，用自己的愛的，細心，凝聚心，用自己的實際行動帶動大家的規模服務，在站內為員工創造一個和諧的工作場所，為顧客提供一個安全徑捷舒適的消費環境。

【第3句】：沒有市場定單的管理者就是不要管理的管理者；沒有市場定單的員工就是不干工作的員工，責任不在員工身上，而在于管理者；沒有市場定單的工作就是無效工作。

【第4句】：（男）在這里，我代表所有員工感謝公司給了這樣一個相聚的機遇和展現自我的平臺。

【第5句】：團隊精神要從經理人自身做起，經理人更要帶頭遵守企業規定，讓技術及素質較高的指導較差的，以團隊的榮譽就是個人的驕傲啟能啟智，互利共生，互惠成長，不斷地逐漸培養員工的團隊意識和集體觀念。

【第6句】：充分挖掘員工潛力，就能提高員工價值，從而會大大提升整個組織的價值。

【第7句】：我叫xx，在今年月由一名前臺營業員轉成客戶經理。自年進入移動公司，我在移動公司走過了近七年的發展路程。這七年中，我在公司上下同仁們的幫助下，通過公司不斷的培訓學習和自己的辛勤努力從一名沒有工作經驗的員工逐漸成長為合格的員工，現在又開始挑戰新的崗位。

【第8句】：職業經理人和企業家之間的區別。我認為一個企業家首先要具備優秀的職業經理人的品格，一個職業經理人也必須具備企業家的胸懷和眼光才能做好一個真正的職業經理人，所以只有把別人的時間精力資源當作自己的時間精力資源去做的時候他才會做到一個好的企業家和職業經理人，職業經理人要像企業家，企業家必須要像職業經理人一樣職業化，把自己員工的事情當做自己的事情去做。

【第9句】：馬云也許是全世界最有資格說這話的男性企業家。阿里巴巴IO的招股書顯示，阿里巴巴%的員工是女性，在位合伙人中，就有位是女性，比例達到近。這個比例不僅遠高于中國的其他互聯網巨頭，即使在全球也處于領先位置。而在為阿里巴巴上市敲鐘的個客戶代表中，也有位是女性。

【第10句】：***公司是一家生產XXX的企業，公司的發展壯大與各位從事分析行業生產，經營研究朋友的大力協助是分不開的。在此新的一年來臨之際，***公司的全體員工祝同行的各位朋友身體健康！事業如意！并對過去一年予以我公司幫助的朋友帶上最真摯的新年祝福！

【第11句】：（男）你還真猜著了，這是我對公司及所有員工的祝愿。本來我想著該是高難度的，你就不能表現的難一點嗎？

【第12句】：新員工的入職培訓和轉正培訓，包括對新員工的入職，OJT（實習期），通過嚴格考核的員工是各方面都比較優秀的員工，也能給團隊注入一份新鮮血液。

【第13句】：微信用英文名算是一大流派可能是留學生外企員工涉外人員在互聯網時尚圈公關圈非常常見當然也有例外有些根本沒有出國經歷生活中也不接觸外國人的盆友也會用英文名做昵稱

【第14句】：在管理活動中，溝通的技能顯得非常重要。可以說，領導者和被領導者之間的有效溝通，是管理藝術的精髓。比較完美的企業領導者習慣用約％的時間與他人溝通，剩下％左右的時間用于分析問題和處理相關事務。他們通過廣泛的溝通使員工成為一個公司事務的全面參與者。

【第15句】：領導者的最重要的使命，就是迫使員工進化。如果沒有進化的機制和環境的話，相信員工都愿意生活在平淡舒適的環境里面，最后變成沒有戰斗力的羊。

【第16句】：可以毫不夸張地說，一個大企業就像一個大家庭，每一個員工都是家庭的一分子。就憑他們對整個家庭的巨大貢獻，他們也實在應該取其所得，只有反過來說，是員工養活了整個公司，公司應該多謝他們都對。

【第17句】：管理者在任何時候，任何情況下都有使員工們更加成熟的使命。

【第18句】：公司可以想出一些主意讓員工自己尋找更好的辦事方法，而絕不應該命令說你必須選擇這樣的過程，你必須這么做！這肯定行不通！

【第19句】：我認為，員工第一，客戶第。沒有他們，就沒有這個網站。也只有他們開心了，我們的客戶才會開心。而客戶們那些鼓勵的言語，鼓勵的話，又會讓他們像發瘋一樣去工作，這也使得我們的網站不斷地發展。

【第20句】：同時，要建立科學完善的用人制度與措施，通過走出去請進來和內部交流等多種方式，注重培養和挖掘企業內部人才，加強對企業職工技能素質的培養，整體提升企業員工素質。

【第21句】：對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠對員工負責，員工反過來就會對你負責。

【第22句】：當公司內部處于和諧狀態時，公司每個部門每個員工就會步調一致，勁往一處使，心往一處用，團結協作，共同朝著公司既定的目標前進。

【第23句】：西方人是讓對錯清晰化明朗化公開化，我們是讓對錯模糊化。組織的每個階層有每個階層的作風，沒有什么對錯。基層員工對錯很清楚（因為工作很簡單），干部就很模糊了，到總裁這層基本就沒有對錯了。

【第24句】：在不少企業中，很多中干甚至高管都是和老板一起打天下的元老，礙于情面，老板不好將朋友和下屬兩種角色截然分開。最后導致老板沒有權威，管理層相互較勁，員工無所適從，企業一片混亂。

【第25句】：在華為的員工大會上，任正非提問“年后華為最大的問題是什么？”大家回答不知道。任正非告訴大家是錢多得不知道如何花，你們家買房子的時候，客廳可以小一點臥室可以小一點，但是陽臺一定要大一點，還要買一個大耙子，天氣好的時候，別忘了經常在陽臺上曬錢，否則你的錢就全發霉了。

【第26句】：作為領導者，需要創造一個工作環境。如果這是一個令人害怕的環境，人們將會反對風險;如果它是一個批評苛刻的環境，人們的信心就會逐漸喪失;但是，如果你堅信，當你信任員工本性為好時，他們就會做得最好，那么你務必培養一種環境即具有允許員工盡力做到最好的自由。

【第27句】：馬云語碰到災難第一個想到的是你的客戶，第二想到你的員工，其他才是想對手。&bs

【第28句】：在我公司轟轟烈烈而又扎扎實實推進管理提升的過程中，全體員工的執行力的提高尤為重要，它關乎事業的興衰成敗，它關系到企業的生死存亡。要切實提升個人執行力，既要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質，而更重要的是要端正工作態度。

【第29句】：從事兼職工作不能侵犯本單位的商業秘密。與本單位有競業限制約定的員工，不能在同行業從事兼職工作，而只能利用業余時間在與本單位沒有競爭關系的企業內從事兼職工作。否則，就要向本單位承擔違約責任。

【第30句】：愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。

【第31句】：在家庭做孩子的榜樣，在企業做員工的楷模。

【第32句】：感謝領導的關懷，在您的大力支持下，我們終于成了單位里合法的正式員工，這來之不易啊。多虧了領導的幫忙。這里我先感謝領導的照應，先干為敬。情誼都在這酒里了。"

【第33句】：通過全體員工的精誠努力，協同奮進，開拓進取，公司未來發展一定前程似錦。

【第34句】：我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這并不會導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作。“花旗集團經營格言

【第35句】：帶著解決方案去提出問題的員工是優秀的員工。

【第36句】：在這個世界上，有一個完整的作坊式產業，專門教你如何具有創新力。這個產業之所以能存在，是因為創新易于被吹得天花亂墜。你會聽到有關一切事情的創新，從集思廣益的必要性到免費向員工提供午餐的重要性。"

【第37句】：馬云在講演中強調自己是一個理想主義者，他的這種浪漫理想主義情結也帶入了阿里巴巴，馬云說阿里巴巴和其他公司的不同就是它除了考核員工的業績以外，還考核員工的使命感和價值觀。今后，還要再加一項指標社會公益。

【第38句】：做一個愛自己企業的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧，因為寶成發展的錦繡前程就是我們的明天。

【第39句】：幾年前，你們躊躇滿志帶著忐忑和喜悅來到這里。今天，你們將滿懷夢想和期待，離開燕園，步入激動人心和充滿挑戰的未來。作為校長，我要向同學們表示祝賀，也希望借這個機會，向為你們的成長付出辛勤汗水的老師員工和家長們，送上最美好的祝福和敬意！

【第40句】：目的是讓企業內部更和諧更富有活力。是為改良企業&lsquo工號文化&rsquo，并按照員工自愿原則。任正非

【第41句】：一個日本企業家這樣感嘆雷鋒僅多歲就做了那么多的好事，成為偉大的英雄，對人類是有貢獻的。學雷鋒無國界之分，把雷鋒精神引進我們公司，運用到生產實踐中去，會改變員工的精神面貌，產生巨大的效果。

【第42句】：節假日通常是酒店工作比較繁忙的日子，但為了酒店的正常運作，我們每一位員工都堅守在白己平凡的崗位，放棄休息日，毫無怨言。因為我們都把酒店當作自己溫暖的家。

【第43句】：***就是一個團結互助的集體。從公司領導，到管理人員，再到每個員工，人人都深深地認識并真切的體會到了這個大家庭的溫暖，互助的種子深深地扎根在每一個***人的心中。

【第44句】：關于人的因素這點相當重要。不管是蒙是騙還是軟硬兼施，都一定要保證公司員工的相對穩定性。人員流失就像放血，開始沒什么感覺，卻會要你的命。

【第45句】：可以毫不夸張地說，一個大企業就像一個大家庭，每一個員工都是家庭的一分子。就憑他們對整個家庭的巨大貢獻，他們也實在應該取其所得，只有反過來說，是員工養活了整個公司，公司應該多謝他們才對。

【第46句】：今天，多名級新同學來到清華園，成為這里的新主人。我代表全校師生員工，對你們的到來表示熱烈的歡迎！祝愿你們在清華園里揚起理想的風帆，揮灑絢爛的青春！

【第47句】：孫宏斌萬科不是我們的對手。不是我對萬科看不上眼，學習萬科好榜樣，萬科很成功，但也要分區域市場。在石家莊萬科沒進去，和我們沒有沖突，在上海長春就是我們的競爭對手。在區域市場研究對手做什么，好制定戰略。盲目樹敵會讓員工很茫然，不知所措。

【第48句】：如今，我很榮幸能成為廣西中煙公司的一名員工，我認為愛崗敬業就是愛國。作為一名工人，我將滿懷激情，立足本崗，以一朝一夕的實際行動為祖國建設添磚加瓦貢獻力量。

【第49句】：任新民的名言凡事預則立，不預則廢。不抓好預先研究，搞好技術貯備，那是會受到科學規律懲罰的。中國的導彈與航天事業之所以能取得一些成績，在世界有了發言權，自力更生艱苦奮斗是一個很重要的原因。要對中國的載人航天技術提早進行規劃與論證和關鍵技術的預先研究，以保持中國航天技術的發展勢頭，在世界航天高技術領域繼續占有一席之地。中國的運載火箭要有一個新的長遠規劃，要提高運載能力形成系列降低成本；要努力提高質量與可靠性；要以國民經濟建設國防建設的需求為牽引。搞工程性技術工作的，即使是再有造詣的專家，不深入實際就會退化，會'耳聾眼花’，年不接觸實際，就基本上沒有發言權了。一個科技人員判斷和處理技術問題，一是靠他的基礎技術知識和實踐經驗；是靠他不斷深入實際，從廣大科技人員工人那里，從實踐中汲取和補充知識；是實事求是，一切從實際出發。在地面能做的工作能進行的試驗，一定要做透做充分；發現的問題和疑點，一定要查清，并舉一反，徹底解決和排除，決不能帶著問題疑點和隱患上天

【第50句】：俗話說眾人拾柴火焰高，如果我們公司的每一位員工都立足于本職崗位，切實做好每一件事情，我們的公司就會充滿生機，充滿活力。