沒有任何借口作文

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沒有任何借口作文(3篇)

　　在學習、工作或生活中，大家總免不了要接觸或使用作文吧，作文是從內部言語向外部言語的過渡，即從經過壓縮的簡要的、自己能明白的語言，向開展的、具有規范語法結構的、能為他人所理解的外部語言形式的轉化。寫起作文來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的沒有任何借口作文，僅供參考，大家一起來看看吧。

沒有任何借口作文1

　　細讀《沒有任何借口》感受頗多，首先這是一本員工培訓的好書，其次也是一本影響我們工作態度、處事態度乃至人生態度的生動教材。

　　《沒有任何借口》體現的是一種負責敬業的精神，一種誠實負責的態度，一種完美的執行能力。執行力則是我們成就事業的核心環節。要想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口。環顧我們周圍的人，當然也包括我們自己，再看看我們所做的事，找借口的現象時有發生，甚至成為某些人的家常便飯。找借口的實質是推卸責任，常常找借口的人注定會一事無成，長此以往不僅自己的生活索然無味，而且還會拖累整個團隊，影響整個事業。我們所處的時代是嶄新的時代、競爭的時代、創新的時代，正是這樣一個時代給我們搭建起成就事業的廣闊舞臺。干事業就會遇到困難，從事醫務工作同樣也會遇到前所未有的困難和問題。一個人、一個團隊對待困難的態度，決定了某項事業的成敗。遇到困難時是千方百計地克服它勇往直前，還是找借口繞著走?這幾乎是我們每天都要選擇的事情。與其找借口在困難面前選擇平庸，不如沒有任何借口義無返顧地去執行，其結果是什么呢?前者不必去過多討論，而后者則常常會給我帶來意外之喜，成功之喜，難以名狀的成就感。

　　一個團隊如果每個人都能沒有任何借口地去執行，就會大大提高整個團隊的執行能力，從而大大增強整個團隊的成事能力。用《沒有任何借口》的理念武裝起來的員工一定會有一個成功的人生，同樣用這樣一種理念凝聚起來的團隊注定會是一個成功的團隊。處于創業關鍵期的團隊，需要一支特別能吃苦、特別能戰斗、特別具有執行力的員工隊伍。用什么樣的精神和理念來凝聚員工、鼓舞員工，提高我們的戰斗力和執行力顯得尤為重要。

　　《沒有任何借口》給我們這個集體帶來了新的理念，注入了新的活力。只要我們做到“千萬別找借口”，定準目標、做好計劃，“沒有任何借口”地去執行，千方百計地提高我們的執行力，創業的宏偉藍圖一定會在我們手中實現。

沒有任何借口作文2

　　這個暑假，爸爸推薦我看了一本書：書名叫《沒有任何借口》，剛看到書名，我認為只不過是一本普通的勵志書，但看著看著，我不得不認真起來，按照書中的要求去做，我突然發現，做任何事情都不找借口，其實并不簡單。200多年以來，西點軍校傳授給每一個學員的第一個理念就是“沒有任何借口”，他們的學員在問答教官的問話時，只能回答四句話“是，長官。”“不是，長官。”“報告長官，我不知道。”“報告長官，沒有任何借口。”他們不可以為沒有完成任務尋找任何借口，雖然這看上去十分殘酷，但正是經過了這樣的歷練，才使得西點軍校的畢業生成為美國各個領域的杰出領袖人物，他們身上的那種誠實、負責、敬業的精神正是在西點的“沒有任何借口”中培養出來的，并且使他們終身受益的。

　　對西點的軍人來說，一旦上了戰場，生死悠關時刻是無法去找借口的，但在和平年代，我們就可以找借口了么？反省自己，是不是或多或少地找過借口，為自己開脫呢？上學遲到了，會說“路上太忙了”；計算粗心了，會說：“粗心了”；沒有給父母打電話，會說“太晚了”，諸如此類的事情，在我們生活中司空見慣。在找完借口后，沒有不安，也沒有意識到借口會給自己帶來什么后果。但在看完這本書之后，我才恍然大悟，終于明白借口是多么的可怕。

　　正如書中所說：“借口是拖延的溫床，每當他們要付出勞動，做出抉擇時，總會找一些借口出來安慰自己，讓自己輕松些，舒服些。”借口，有百害而無一利。伊藤博文因為“永遠不向別人說‘因為’”而成為日本首相；格蘭特憑借著“沒有任何借口”的精神從一位士兵成了美國的兩任總統……許多成功的事例都在向我們證明：借口可以衡量一個人是否有責任感，是否誠實。

　　“尋找借口就是在為自己推卸責任，這時候，只有一個原則可用，那就是永不放棄，不為自己找借口！”千萬別找借口！一流的人找方法，末流的人找借口，然而，學習沒有借口，失敗沒有借口，人生也沒有借口！正如巴頓將軍所說“善于找借口的人，在其他方面往往也一無是處！”讓我們改變對借口的態度，把尋找借口的時間和精力都用到努力學習中來。終有一天，我們會超越自我，邁向成功。

沒有任何借口作文3

　　“沒有任何借口”是美國西點軍校奉行的'最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。西點軍校里有一個廣為傳誦的悠久傳統，就是遇到軍官問話，只有四種回答：報告長官，是！

　　報告長官，不是！

　　報告長官，不知道！

　　報告長官，沒有任何借口！

　　除此之外，不能多說一個字。

　　失敗，無疑是一件讓人疼痛的事，但我們聰明地發明了一種鎮痛良藥------為失敗找個借口。借口讓我們暫時逃避了困難和責任，獲得了些許心理的慰藉。但是，借口的代價卻無比高昂，它給我們帶來的危害一點也不比其他任何惡習少。借口是拖延的溫床，凡事都留待明天處理的態度就是拖延，這是一種很壞的習慣。拖延的背后是人的惰性在作怪，而借口是對惰性的縱容。麥克的一只腳有點輕微的跛，那是一次出差途中出了車禍引起的，根本不影響他的形象，也不影響他的工作。如果不仔細看，是看不出來的。第一次，上司比較理解他，原諒了他。麥克好不得意，他知道這是一宗費力不討好比較難辦的業務，他慶幸自己的明智，如果沒辦好，那多丟面子啊。

　　但如果有比較好攬的業務時，他又跑到上司面前，說腳不行，要求在業務方面有所照顧，比如趨近避遠等等，他大部分的時間和精力都花在如何尋找更合理的借口身上。碰到難辦的業務難做就推，好辦的差事就爭。時間一長，他的業務成績直線下滑，沒有完成任務他就怪他的腿。總之，他現在已習慣因腳的問題在公司里可以遲到，可以早退，甚至工作餐時，他還可以喝酒，因為喝點可以讓他的腿舒服些。

　　現在的老板都是很精明的，有誰愿意要這樣一個時時刻刻找借口的員工呢？麥克被炒也是情理之事。

　　為了擁抱成功，請你去尋覓吧——尋覓路口渡口出口，但卻不要尋覓借口。