最新公休請假條 公休請假條的寫法

在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公休請假條 公休請假條的寫法篇一

姓名_____所在科室_____

參加工作時間20xx年xx月xx日

工作年限_____年；應休天數_____天

已休天數_____天；公休年度_____年

申請公休時間20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日共計xx天(不包括周末節假日)

科室負責人意見：__________

分管領導意見：__________

主要領導意見：__________

此致

敬禮

申請人

20xx年xx月xx日

公休請假條 公休請假條的寫法篇二

***單位名稱：

根據單位規定，本人因故擬休公假*天，即*月*日-*月*日,望領導給予批準為感

申請人：***

日期： 。。。。

員工 _____申請公休假 _____天，自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日，特此請假，謝謝!

簽字：

領導(簽字)：

年 月 日

公休請假條 公休請假條的寫法篇三

姓名xx所在科室xx

參加工作時間xx 年 月

工作年限xx年;應休天數xx天

已休天數xx天;公休年度xx年

申請公休時間xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共計xx天(不包括周末節假日)

科室負責人意見：xxxx

分管領導意見：xxxx

主要領導意見：xxxx

公休請假條 公休請假條的寫法篇四

標題(居中)：

上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名字)：

正文(請假緣由、起止日期及天數)如：因...需要請假，請假時間自xx年x月x日至xx年x月x日共xx天，懇請領導批準。

下款(標在右下)..請假人：x x x

...xxxx年xx月xx日

關于職工休假程序

1.0 目的

為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

2.0 適用范圍

適用于xxxxxxxx公司所有員工。

3.0 責任

各部門主管、經理。

4.0 程序內容

4.1 病假

① 員工休病假，超過xxxxxx天要出具醫院開具的假條。

② 員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。

③ 從員工轉正開始，員工每年可享受xxxxxx天帶薪病假。

④ 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續休經公司批準的無薪病超過xxxxxx天以后，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資xxxxxx%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續定勞動合同。

⑤ 員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。

4.2 年假

① 公司規定員工的年假為：xxxxxx天/年

② 上班滿xxxxxx個月可開始休假(滿xxxxxx個月則享有xxxxxx天年假)

③ 年假遇節假日順延

④ 員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。

⑤ 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

⑥ 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的xxxxxx倍計算。

4.3 工傷假

① 員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至ceo和人力資源部。

② 公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

③ 員工休工傷假享受全薪。

④ 員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。

4.4 婚假

① 女職工年滿xxxxxx歲前結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)

② 女職工年滿xxxxxx歲后結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)

③ 男職工年滿xxxxxx歲前結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)

④ 男職工年滿xxxxxx歲后結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)

⑤ 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

4.5 產假

① 產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。

② 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

③ 員工生育可享受xxxxxx天全薪產假。

④ 年齡xxxxxx周歲以上生育第一胎者，可延長xxxxxx個月帶薪產假。

⑤ 如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假xxxxxx天。

⑥ 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假xxxxxx天。

⑦ 男員工可以在妻子生育后享有xxxxxx天陪產假。

⑧ 女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予xxxxxx天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。

4.6 喪假

① 父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：xxxxxx天(xxxxxx小時)

② 祖父母、兄弟姊妹死亡：xxxxxx天(xxxxxx小時)

4.7 倒休假

① 員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。

② 員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。

③ 員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

④ 倒休假只限當年有效。

4.8 公共假日

員工享受下列法定公共假日

① 五一節：xxxxxx天

② 新年： xxxxxx天

③ 春節： xxxxxx天

④ 國慶節：xxxxxx天

⑤ 女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)

如國家政策有調整，則遵循國家政策。

4.9 事假

① 事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假

② 事假最長不超過二周。

4.10 請假批準權限

請假日期批準人

xxxx-xxxx天(包括xxxx天)直屬上級

xxxx-xxxx天(包括xxxx天)部門經理

xxxx天以上總經理

直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為xxxx天，xxxx天以上由部門經理 批準。

4.11 請假程序：員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。

公休請假條 公休請假條的寫法篇五

尊敬公司領導：

茲有__________ 部門/單位，_____ （姓名）于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假，共_____ 天，請假原因 _________________________.

望領導批準為盼！

請假人：xxx

日期：20xx年x月x日

部門/單位負責人：xxx

日期：20xx年x月x日

主管領導：xxx

日期：20xx年x月x日