考核-中國新傳說

我供職的這家公司是一家私營企業，老板是仨姐弟，但我只見過執行經理董大偉。
　　
　　受聘之初，董經理告訴我，搞財務工作要遵守制度，不能沒有規矩。聽說有的私營企業老板要求財務人員精通于鉆政策空子，打擦邊球。財務人員只好疲于應付，依照老板的意思辦事，往往背離職業操守，非常苦惱。眼前這位經理卻要求遵守財務制度，這對財務人員來說，不能不說是一個福音。
　　
　　凡事按照規矩來，工作起來我便感到得心應手。這天，一位阿姨來到財務部，我一看，立即起身相迎。來者不是別人，是我女朋友文娟的媽。
　　
　　“阿姨，您怎么來了？”我問候道。
　　
　　“我來報銷費用。”文娟媽說。
　　
　　“您也在這家公司上班？”我感到很是意外，因為我到這家公司應聘還是文娟建議的，可我沒聽文娟說她媽也在這家公司。
　　
　　我讓文娟媽坐，請她把要報銷的票據給我。可是我一看票據，麻煩便來了：原來，這不屬于規定報銷的范圍。
　　
　　我告訴文娟媽這不可以報銷。文娟媽說：“不會吧？經理都批過了。”
　　
　　其實我拿到票據時就看到了，經理確實已經批過。經理要么是一時疏忽，要么是忘了財務規定。但無論是何種原因，我作為財務人員都有責任和義務為公司把關。經理不是要求過嗎？財務工作要堅持制度，不能沒有規矩。于是我心平氣和地向文娟媽解釋。可任憑我怎么解釋，文娟媽就是不理解，我越解釋，她好像就越生氣，以為是我在刁難她。
　　
　　我感到為難了：給報銷吧，不合制度；不給報銷吧，得罪文娟媽。若是她再告訴文娟，文娟不了解情況，更會誤會我。得得得，好在數目不大，才500元，別因此影響到我和文娟的關系和感情。于是我收下文娟媽的報銷票據，自掏腰包付上500元并告訴她僅此一次，下次若遇到類似情況，肯定不可以報銷。
　　
　　事情就這樣過去了。兩天后的下午，董經理把我喊到他的辦公室，說財務工作責任重大，怕我是勝任不了，看是不是給我換一個崗位？我知道，那言下之意就是讓我知難而退，自我請辭。我不知道自己在哪方面做錯了什么，頓時感到很是委屈。但事已至此，委屈也沒有用，人家都不要你了，你還何必賴在這里？我想到兩天前文娟媽報銷費用的事，心里仍存一些不平衡，于是掏出文娟媽報銷的票據往桌上一拍，說：“我這就辭職。此處不留爺，自有留爺處。你口口聲聲說得好聽，財務工作要堅持制度，自己卻帶頭不遵守制度，像你這樣言而無信，給你打工也打不出什么前途。”
　　
　　董經理拿起那票據一看，說：“咦，你怎么把報銷的票據放在身上？”
　　
　　“為什么放在身上？這要問你。”我說，“你以為我愿意放在身上的？為了給你把關，又不得罪我未來的丈母娘，所以我就自作多情，掏腰包付上500元……不錯，財務工作責任重大，但愿你能找到比我更強的人。”
　　
　　說著，我甩門而出。這時我就聽到身后傳來董經理“請留步”的聲音，但我頭也不回地離開了。
　　
　　當初是文娟讓我去那家公司應聘的，現在工作沒了，我得向文娟說一聲。文娟聽后，柳眉倒豎地說：“你都不能勝任，誰能勝任？”我說咱不能這樣自信，但東方不亮西方亮，相信除了這家公司，工作還是能找到的。文娟氣得不行，說：“咱不能這樣讓人家欺負，誰辭退你的，我找他理論去。”
　　
　　我說文娟咱算了吧，難道還非要在一棵樹上吊死？可是文娟卻不依，問：“辭退你，我媽知道嗎？”我說你媽知道不知道有什么關系？你媽又不是總裁，充其量不過是個老員工，老員工又能有多大能耐？文娟不容我這樣想，定要讓我去她家見她媽。
　　
　　文娟媽似乎知道我們要來，早已在家等候。我上前問候之后，文娟媽微笑地點著頭，說：“嗯，文娟說的沒錯，你是塊料子，現在公司聘你為財務總監，你不會拒絕吧？”說著，她便拿出了聘書。此時的我，如墜入五里霧中，摸不著頭腦。文娟媽接著說：“現在我把真相告訴你，希望你不要生氣……”
　　
　　原來，文娟媽就是我剛辭職的那家公司的總裁。越是她寄予希望的人，她要求越高。那天她去財務部報銷費用是假，實則是考察我。開始我給她解釋不可以報銷時，她表面上生氣，心里卻很滿意。但后來我還是給她報銷了，她以為我不能夠堅持住原則，就讓她弟弟——公司執行經理給我換個崗位鍛煉鍛煉。當得知我沒有給她在公司報銷，而是自掏腰包付賬之后，她很是感動，認為我不但原則性強，靠得住，而且重情義，是個比較理想的人才，于是便作出上述決定。
　　
　　原來如此！通過這件事，說明我們都是一樣性格的人。看來我不但工作失而復得，而且乘龍快婿也當定了，我還生什么氣？
　　
　　“只是，這考核也夠別出心裁，難度夠大的。”我說。