事業單位薪酬制度改的感言

事業單位以后改革和發展的方向

不清楚你具體是什么類型的事業單位，自收自支是什么情況，按照目前的政策，事業單位肯定是要改革的，可能先從大城市開始，但最終全國的事業單位都會改革，大概2024年前后完成，改革的標準就是三類：類似政府職能的，就歸入政府，參照公務員管理，這部分的變化不大；公益類事業單位比如學校、高校，這類變成純粹的事業單位，也享受國家財政支持；最后一類就是像企業一樣自收自支這一類，肯定是要改成像純粹企業一樣，沒有財政支持。

誰也說不準事業單位以后的發展方向的。

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現行事業單位工資制度的內容是什么

事業單位工資制度 現行的事業單位工資制度主體仍然是1993年制定的、能體現其行業和業務特點的分類工資制，共包括專業技術職務等級工資制、專業技術職務崗位工資制、藝術結構工資制、體育津貼與獎金制和工人工資制等五種類型。

根據事業單位特點和經費來源的不同，對全額撥款、差額撥款、自收自支三種不同類型的事業單位，實行不同的管理辦法。

其中，事業單位的管理人員執行職員職務等級工資制、專業技術人員執行各類專業技術職務工資制，技術工人執行技術等級（職務）工資（含技術等級（職務）工資和崗位津貼兩部分），一般工人執行普通工人崗位工資制。

全額和差額撥款事業單位，執行國家統一的工資制度和工資標準。

其中，全額撥款事業單位實行工資總額包干，增人不增工資總額，減人不減工資總額，編制內結余的... 展開一、根據事業單位行業和部門多、情況千差萬別的特點，其工資制度應主要考慮:

【第1句】：對具有自我發展能力的事業單位，在國家宏觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權，允許將內部分配搞得活一些，促使其向“自負盈虧、 獨立核算”的企業化方向發展。

【第2句】：對具有部分自我發展能力的事業單位，采取工資基金由國家部分包干的辦法，在執行國家統一工資制度的同時，給單位一定的自主權。

【第3句】：對社會公益型的事業單位， 工資基金完全由國家包起來，實行統一的工資制度，工資增長由國家財政予以保證。

二、事業單位的工資制度可分成5種類型:①教育、科研、衛生等 事業單位，根據其專業技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、 責任和貢獻主要通過其專業技術職務來體現的特點，實行專業技術職務等級工資制。

②地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位， 由于從事野外或水上作業，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明 確的特點，實行專業技術職務崗位工資制。

③文化藝術表演團體， 根據藝術表演人員成才早、舞臺青春期短、新陳代謝快的特點一，實 行藝術結構工資制。

④體育運動員，根據其技術要求高、競爭性強、 成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。

⑤金融單位，根 據其擔負著貫徹執行國家金融政策和參予調控國民經濟的特殊任 務的特點，實行行員等級工資制。

事業單位改革后實行的績效工資制度

這種問題不要猜疑了，自己能漲工資不好嘛

默默的，別去問那么多為什么

如何做好新形勢下的薪酬制度改革

首先可以確定是一門有關勞資方面系統政策、制度制定改革的問題。

其實這個問題需要完善，也并不難，但是需要一個復雜研究、論證、試點的過程，才能得出正確結論。

您說對嗎

其余的淺談一般都是紙上談兵了。

如果您需要進一步幫助，請在網絡聯系我詳談。

提示給您考慮的思路；

【第1句】：首先要調查分析現有薪酬制度的那些不足之處和漏洞。

【第2句】：根據調查分析薪酬制度不足之處，迎難而上的，有效解決處理好問題。

【第3句】：比貢獻按勞分配一慣是我國薪酬制度的原則。

在這個問題上落實的又如何

【第4句】：薪酬可以調動勞動者的積極性又如何起到作用和效果

【第4句】：在薪酬制度方面問題，為什么國家企事業單位、干不過私企，道理在什么地方

所以必須要進行改革了。

因為人才市場經濟是要以質論價的，簡單說（生產力的產出=薪酬制度的落實）。