關于盲目跟從的好句子匯聚50句

不要盲目聽從和跟從任何人詩歌

不要盲目跟從任何人

不然你會不快樂

你已經夠不快樂的了

因為你盲目跟從太多人的足跡

而他們都是各懷鬼胎各奔東西相互矛盾的人

他們的愿望和期望最終會把你拖向地獄

他們會把你東扯西拉支離破碎

讓你徹底失去你本真的`自己

因為沒有人的期待剛好符合你的命運

所以盡早擺脫別人的影子

找到你存在的真正使命

以自己的方式生存

回歸自然

回歸整體

等你自然自在自由了

你就對了

不要盲目聽從任何人

不然你會不快樂

你已經夠不快樂的了

因為你盲目聽從太多人的聲音

而他們都是神經質的極其瘋狂的外在噪音

他們的呼喚和號召最終會把你引向深淵

他們會把你耳聾目斜心神分離

讓你徹底失去你內在的聲音

因為沒有人的期待剛好符合你的本性

所以盡早遠離別人的鼓噪

按照你存在的真正意愿

以自己的方式生活

回歸自然

回歸整體

等你自然自在自由了

你就對了

不要相信任何人作文

“不要相信任何人”這不是真理，但它卻能讓你受益一生。小編收集了不要相信任何人作文，歡迎閱讀。
 

　　第一篇：不要相信任何人

是怎么看待我的，可我很清楚我心里是怎樣看待你的。固然你的成績非常好，但誰又知道你背后的故事呢!

不要相信任何人

起初我很討厭你，由于i我以為你各個方面都很不突出---這些實在都是表面，若不是跟你很熟的話，你又怎么會顯現出你的原形呢?有時候我還在想，難道是我眼睛瞎了嗎?No No No ,不是，我想應該是你隱躲的太好了吧!在我腦子里，你就是個騙子。你的優點也很多，我也不想逐一報出來了，我對你的印象很不好，你每次說的話都不可信，你說你家很有錢，是嗎?也只騙的了我吧，擺那副臭樣子干嘛，看這就不爽，不僅僅是臥冬別人也是這樣看，我就搞不懂了，我甚至到現在還不敢相信你竟然是一個披著羊皮的狼。

告訴大莢冬你們千萬不要跟這種人交往，不然你早晚會傷害了自己。

　　第二篇：不要相信任何人

“不要相信任何人”這不是真理，但它卻能讓你受益一生。

每個人經過后天的改造，都會被這樣或那樣的欲望盤踞。愛情的力量雖然偉大，但在欲望面前帶來的也會是背叛;友情的力量雖然可貴，但面對欲望也會誘導決裂……

信任在現實生活中的確有著舉足輕重的地位，但百分百的信任只會給自己帶來毀滅。沒有誰能保證在絕對的欲望面前不會做出違心之事。有人會發問，父母難道不足以信任嗎?是的，對于父母來說，他們所做的每一件事都只會是為子女好，但這只是從父母的角度來說，對于你自己呢?這可能未必是一件好事。讓子女過上一個穩定的生活這是父母選擇的前提。父母的選擇會讓你避開風險，無風無浪的度過一生，但同時，你也會令你失去危險背后的機遇!

最了解自己的始終只有自己，最值得信任的也只有自己。以前的我不知道是單純還是傻，很容易被別人的只言片語打動，將自己的信任和情感百分百的投入，因為我相信，世界總是美好的一面多一些，但卻忽略了黑暗的襲擊。到頭來始終只剩我一個人在黑暗中獨舞，苦澀的獨舞……

欺騙與利用始終是存在的，一直都在，只是埋藏的深淺與否，當它爆發時，帶來的總會是無盡的災難!

能夠相信的人始終只有自己，“不要相信任何人”，這不是真理，但它卻能讓你永遠立于不敗之地!

　　第三篇：不要相信任何人

永遠不要相信任何人對你的任何評價，這個人包括你自己!

因為不管別人對你的評價是好的還是不好的，那都是他們對你言行的理解。比如你畫了一幅畫，然后有人說：哇，你畫的好美!你的畫本身并不因為她的評價而變得美了，而是你的畫在她的心中引發了她對于美的知覺。同樣，你發現另一個看了你的畫說：我真的沒有辦法想象，你花了一個星期就畫出這么沒有價值的東西!同樣，這個評價其實跟你的畫在你心中的價值甚至是它的實際價值都無關，這個評價僅僅說明你的畫沒有觸及到這個人覺得有價值的東西，或者僅僅是因為這個人想讓你難過(也許因為他自己根本沒有辦法畫出來!)。

你真正要問的，不是這幅畫到底美不美或者有多少價值，而是問問你自己，在繪畫的過程中你是否讓自己的生命得到了表達，延展或者綻放?你的生命在這個過程中獲得了多大程度上的滋養，才是讓你知道它的價值的評價!

別人對我們的評價或者說對我們的言行的解讀，更多的反映出了他們是誰，而不是我們是誰。

舉個很簡單的例子。你和女朋友還有另一位你的朋友走在路上，突然間你看到了一個衣衫襤褸的賣花的小姑娘，你掏出錢包，買下了全部的花然后送給你的女朋友。你的朋友在心里想：他這么做就是想在女朋友面前炫耀一下自己的大方。你的女朋友在想：我知道他是個非常善良的人，全都買下來就是想讓小姑娘今天可以早點回家。而賣花的小姑娘在想：他一定是很愛自己的女朋友，才買了這么多花給她。

他們誰是對的呢?也許都對但也可能都不對，因為你買花的`真正原因，只有你一個人知道。但有一點是可以肯定的，他們對你的行為動機的解讀，是透過了自己價值感的濾網，所以其實這些他們對你的評價，更多說明的是他們是誰，而不是你是誰。

所以當下次別人告訴你，你非常擅長演講或者你非常不擅長演講，都請你感謝他們，并且同時也積極的尋求他們的反饋。但也請你記得，你擅不擅長演講，跟他們都沒有任何關系，因為你是流動的、發展的、變化的，所以擅長或者不擅長都不是最終的你。而最終的你，是你選擇聽從真正自己內心的聲音，去向著你想要的方向成長，并且接納此刻一切你還成長得不夠的地方。

永遠不要相信任何人對我們的任何評價，這樣的你，不會在不知不覺中跟魔鬼們簽下限制自己的契約。

因為你知道，你生命的流動性，復雜性和豐盛性，都由你自己來決定。這，我親愛的朋友，才是是真正的自由!

關于不要盲目從眾的作文

請勿盲目從眾

由于當前“罰小不罰眾”這一觀念已在國人心中根深蒂固，導致“從眾效應”遍地開花。許多擁有從眾心理的人在言語上人云亦云，在行為上亦步亦趨，在思想上隨波逐流，這樣的現象在生活中屢見不鮮且屢禁不止，我們把這種不經大腦思考而做出的行為稱為“盲目從眾”。

“盲目從眾”是不好的。烏鴉看到大雁井然有序地從天空飛過，也想學大雁般列隊飛行，結果以失敗告終。無獨有偶，壽陵少年聽說邯鄲人走路很好看，就趕去邯鄲跟人家學習步法。但折騰了許多年，他不僅沒有掌握邯鄲人走路的獨特技能，而且忘記了自己原來走路的步法，結果只好爬著回家了。 由此可見，“盲目從眾”是不可取的。

唐萬新，在福布斯2002年中國大陸100強富豪排名第27位，在杰克·韋爾奇的“GE模式”風靡全球時盲目采用了后者的經營路子，對公司采取了多元化、產業金融結合、并購等方法，導致他旗下的德隆集團不到三年就倒閉了。與唐萬新一起陷入“從眾效應”的還有原托普集團的宋如華、三九集團的趙新光，他們都盲目跟從了“GE模式”，導致一個飄零海外，一個黯然離職。從這些事例中，“從眾效應”的危害可見一斑。

然而，并不是所有人都盲目從眾的，同樣是面對“GE模式”的席卷而來，海爾掌門人——張瑞敏卻沒有盲目從眾，他邀請國內著名管理學家楊沛霆教授到青島坐而論道，以批判的眼光評價“GE模式”。張瑞敏倔強地保留了自身的個性，也成功造就了海爾的輝煌!所以，在“從眾效應”面前，我們應當堅守自身的準則，理智看待從眾現象。

理智看待從眾現象，必須堅守心中的準則，一哄而起、一哄而散是缺乏自制力與思想的小孩兒的行徑，心中有準則的`人做事會三思而后行。只有恪守心中的準則，才能在紅燈亮起時停住腳步，才能在眾多學生休憩時焚膏繼晷、挑燈夜戰，才能在人潮涌動的社會保持自身的獨立性。

朋友，請勿盲目從眾。遇到抉擇時，請恪守你心中的準則，不要讓他人的行為影響你的判斷。

請不要盲目從眾

曾經,那個曾經僅教過我12節課,24小時的張老師給我留下了深刻的印象。他總是在一些極小極小的問題上告訴我們學習中所不能有或必備的精神。

那次，是我們最后一次培訓，課進行得很順利，很快闖入了最后一道題的學習。題目我至今還記得“有10噸貨物，裝在若干個箱子里每箱不超過一噸，有若干輛車，每車的載重量為三噸，至少要派多少輛車才能一次將貨物運完?”最初拿到道題我的心中一陣竊喜，嗨，這么簡單的題老師還要講，真是小題大做。兩分鐘后我便得出答案5輛。老師微笑著對全班說：“誰作出了4輛 。”“嘩”一大片手應聲而起，組成了一片手的森林。“好的，請放下!”老師又說：“誰作出的五輛這個答案?”幾只可憐巴巴的手舉了起來僅僅五人!張老師對我們說：“你們真地確定是5輛嗎?”這可讓我犯了難，如果是5輛，會有如此多的同學做出4輛嗎?如果是5輛老師會說出如此奇怪的話語嗎?我重新審了一遍題，沒錯“一次運完”是五輛呀!可是“至少”難道就是4輛嗎?嗯，就算是吧!少數服從多數!于是當老師第二次問時，5輛的行列只剩下了“金子天”。

張老師的臉一下子由陰轉晴，他語重心長地說：“同學們正確答案是五輛，”老師請了清嗓子接著說道：“這盲目從眾是一個學生絕不該有的習慣，競賽中盲目從眾會使你丟掉十分，課文中盲目從眾會使你讀錯字音〉同學們你們只要擁有自己的見解，并且能驗證它是對的，盡管受到怎樣的影響都不該放棄自己的想法，因為那是錯誤的!永遠記住同學們。”教師里靜的死氣沉沉。

……

果然，在那次競賽中，“金子天”的了一等獎……

一個學生，絕不該有的就是盲目從眾。這是那堂課所給予我的除知識外的道理禮物!

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不要盲目地投簡歷

不要盲目地投簡歷

剛剛出來找工作的人,往往會不放過任何可以投簡歷的機會,本以為可以東方不亮西方亮,廣種就會博收,實際上,往往事與愿違,不僅不會因此獲得更多的面試機會,而且還往往把獲得的僅有的幾次機會給弄丟了,究其原因主要是投出去的多了,哪家對哪家根本就記不住,所以,真的有單位打來面試電話時,自己往往會搞得一頭霧水,經驗足的還可以應付得過去,不會給打電話的人留下不好的印象;經驗不足的可就往往不知所措了,"哪里?我投了嗎?是招什么的?".自己搞不明白,那邊的人可就不大高興了,"招什么的?你投了都不知道!這樣的人能行嗎?".可想而知這樣給人的第一印象又怎么能好呢?相反,如果我們不是盲目地追求數量,而是認真地去研究幾家公司,看看他們的要求,然后再做投與不投的決定豈不是要好的多.

一般而言,剛出校門或工作經驗不足的人,投簡歷時,要看公司的知名度和實力,知名度高的實力好的,待遇自然就會好,會吸引人,因而競爭的人就很多,沒有經驗的人就很難有機會.其次,就要看崗位和專業,崗位好的專業熱的,自然應聘的人也就多了,聘上的概率就小了.第三,要看公司的地理位置,在市區的,環境好的競爭的人多,偏閉一些的競爭的`人就少,應聘上的機會就更大.第四,要看公司的成立時間,一般成立時間長,成熟的公司競爭的人多,而剛剛創建的公司競爭的人就少,因而就更能有希望.

不僅如此,還因為我們認真地研究過投簡歷的公司,自然就會對它比較熟悉,包括它公司的一些基本情況和職位情況,所以,一旦成功就會不慌不忙,面試成功的概率也就增加了.