無錫老員工辭職，老板不簽字，表示必須交出私人微信號

微信是職場中溝通交流，維系客情關系必不可少的軟件。很多公司為了避免員工利用公司的平臺，私自掌握一些客戶資源，都會用公司的名義申請好微信號，然后交給員工使用，這樣可以保證不管到什么時候，這個微信號上所有上的信息，都是公司所有的財產。

近日一位職場老員工辭職時，就因為微信號的問題，跟老板杠上了。老員工說：離職手續辦了好幾天，就差老板簽字了，這天給老板發信息，想看看他什么時候到公司，沒想老板卻讓老員工把微信號上交。

老員工聽到這個要求愣了，一年前進公司的時候，為了方便將生活和工作區分開，用自己的私人信息又注冊了個微信號，這件事情自己沒有上報老板，但老板見過幾次不是用的公司的微信號在聯系客戶，也沒說什么，說明他是默許的。

可如今辭職了，打算在58同城找別的工作時，老板卻要求必須上交，說是公司賦予的權利，讓老員工注冊的工作號，是公司的財產，離職時必須留下。對于這樣的要求，老員工拒絕，也不能理解，微信是用自己的信息注冊的，有自己的私人信息，斷不會輕易留給別人的，而且進入公司的時候，老板也沒說不能用自己的微信號。只是想現在老板用“不簽字”來要挾自己，求助網友，看如何做才好？

看完老員工的分享，一些網友們發表了自己的看法：

1、不給是違法

有網友表示，這個微信號是必須要留給老板的：你不交無錫老員工辭職，老板不簽字，表示必須交出私人微信號，以后再拿出來搶公司的生意嗎？這就是違法，打官司你就死的很難看了

2、絕對不能給

也有網友表示，絕對不能給：員工離職，叫員工把與公司相關的一些私人物品上交，這擺明就是“強盜邏輯”，那員工上班還帶有一些私人物品，是不是也要上交?。?/p>

3、不予理會

還有網友表示，離職手續其實是不用公司簽字的，根據勞動法第三十一條規定，員工提前三十天書面通知用人單位的可以離職，可以通過仲裁要求其進行辦理，而且，離職手續這個東西，錄用單位根本不看

小編認為：其實這件事情的根本，不是微信的歸屬問題，而是利益爭分，不管從公司還是老員工的角度來說，這個微信號目前是具備一定的價值的，老板覺得老員工利用公司的平臺積累了客戶資源，而這些資源都是在公司為你提供了平臺的基礎上才有的，換句話來說，也就是沒有公司，你這個微信號一文不值；而老員工深深明白，在職場中打拼，客源才是他創造更好業績的根本，換誰也不會舍得輕易轉給別人的。

有網友表示合作不來就辭職一了百了，像我一樣上58同城找份心儀的工作，現在工資理想和同事老板相處的也很愉快！

讀者朋友們，你們認為這個員工的微信號該不該上交呢？

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