“被逼到離職的地步，該怎么辦？”教你三招，讓領導后悔不已
上周三，朋友所在的集團公司，公司分部的小劉上午給領導遞交了離職申請，新來三個月的領導二話沒說就給他簽了字，可下午的一條消息，讓領導對自己的行為后悔不已，怎么回事？
新領導來了多久，就看不慣小劉有多久了，因為小劉每天晚上不知道在干什么，反正是住在公司也不回去。
第二天，當大家都來到公司上班的時候“被逼到離職的地步，該怎么辦？”教你三招，讓領導后悔不已，他卻鉆到公司的一個角落里面呼呼大睡。
每次領導要給部門開會的時候，還得專門讓一個同事去把小劉叫醒，叫醒就叫醒吧，但因為小劉差不多一宿沒睡，所以開會的時候經常顯得無精打采。
領導把小劉的這種表現視為對自己的蔑視，每天在工作當中都故意找小劉的茬。
這不，領導好像專門針對小劉定了一條規章制度:
公司下午下班以后，不允許任何人留在公司加班，不管什么樣的理由。
看到這樣的制度后，小劉到辦公室找到領導說:
“領導，不好意思，我回家以后有兩個孩子，太吵了。我晚上的工作效率特別高，希望我晚上能留在公司工作。”
領導聽后，直接給小劉說:
“你好，我也不好意思，公司的水電都是有成本的，你晚上留在公司，是無故地消費公司的資源。”
小劉什么也沒說默默地身，走出了辦公室。
大家誰也不知道小劉晚上回去還有沒有通宵的熬夜，但小劉第二天開會的時候還是無精打采，跟以前一個模樣。
領導還是繼續找著小劉的茬，說小劉工作這不行，那不行，有時候還把公司一些打掃衛生的工作派給他來做。
當所有人都為小劉默默地忍受著領導的一些不太合理的做法，而舍不得辭職，議論小劉沒骨氣是，沒想到上周三小劉遞交了辭職信。
這是領導最想看到的結果，所以很痛快地簽了字。
簽了字以后，領導還給小劉說:
“公司規定是提前一個月提出離職申請，如果你今天能把工作交接清楚的話，那你明天就不用來了，本來你的工作也沒有多少。”
下午，小劉從容不迫地和各個相關的部門交接自己的工作，分部領導接到了上司的一個電話，然后領導就焦急又微笑、且滿臉愧疚地把小劉叫到了辦公室。
面對領導對小劉一反常態的態度，大家都感到不可理解。
當小劉從領導辦公室出來，集體開會的時候，大家才知道，原來小劉這段時間一直在寫一個劇本，而且這個劇本已經通過了一個影視公司的合作審核，小劉還有了副編輯的署名權。
上司給領導打電話也是這個意思，說小劉寫的這個劇本有可能被拍成電影，而且請一線的演員來演，所以隨著小劉的出名，分公司也就出名了。
當領導對小劉表揚完之后，小劉默默地站了起來給領導說:
“領導，真是不好意思，這段時間我也給您添麻煩了，我的工作給您造成了好多困擾。
其實我也不想晚上工作的，但因為這個劇本特別趕，白天的話咱們同事們在我邊上走來走去，回到家的時候也有孩子吵鬧。
所以，我只好選擇晚上在公司熬夜完成這個劇本。
現在這個劇本完成了，我也想回去好好休息一下了。
之所以前段時間沒告訴您我在寫這個劇本，是因為咱們總公司的張總（集團副總）跟我說過，要讓我默默地做出成績來給他看，所以……
總之我的意思您應該明白就好，再次感謝您這段時間對我的照顧。”
“誤會，誤會一切都是誤會，”領導迫不及待地接過小劉的話說:
“你在完成公司的一項任務，這不我也不知道嗎？既然咱們現在誤會解開了，你就留在公司繼續工作。
以后你的工作方式由你自己來定。”
“謝謝領導對我的抬愛，我真是累了，再次感恩您的挽留。”
當小劉義無反顧地走出公司大門后三天，總公司的領導給小劉打電話，又讓分公司的領導去小劉家里把他請了回來。
當然，小劉的經歷不是每一個被迫離職的職場人都可以遇到的，不過，從小劉的身上我們可以學習到:在被迫離職的時候，自己應該怎么做？
一、做法上:冷靜分析原因，作出相應對策
當領導被迫讓自己離職的時候，要冷靜分析一下領導讓自己離職的原因。
如果領導只是站在他自己的角度想問題，對員工的看法和做法都是出于私心，這時候就沒有必要和領導作出解釋，只要談好了離職條件和補償，走人是明智的選擇，因為跟著這樣的領導不會走得太遠。
必要的時候還可以給領導一個下馬威，讓他知道自己的厲害。
就像小劉一樣，忍氣吞聲三個月，突然提出離職的時候，領導以為自己的計謀得逞了，不料小劉的價值無可替代。
當然如果是自己的工作能力不行的話，有希望留在公司的話，我們一定要向領導說一下自己會努力彌補自己的缺點和不足，希望領導再給自己一個機會。
即使不給機會，我們也從這個公司知道了自己的不足之處，這也是一筆財富。
總之，被迫離職的時候，我們一定要知道是哪種原因，然后好做出相應的對策，該爭取的爭取，該放棄的放棄，職場之路還很長，沒有必要在這件事上浪費太多的時間和精力。
二、心態上:陽光樂觀，做好日后長期規劃
被迫離職時，也沒有必要沮喪，我們這時候最需要做的就是提前對自己日后的發展進行長期規劃。
比如說，要找到自己目前在工作當中有什么優點和不足，用自己的優點再去找自己相應的工作，不足的地方，有時間和機會就做彌補短板的努力。
就像小劉一樣，在工作期間始終沒有為領導對自己的指責表達過什么，只是積極地、一心一意地在做自己該做的事情，因為他對自己的工作結果有信心，知道一旦結果出來就可以讓領導對自己刮目相看。
即使領導故意找他的茬、刁難他、讓他打掃衛生等等，他都心平氣和地接受。
當領導批準他的離職申請時，讓他當天交接，他也是高高興興地和相關部門的人員做交接，沒有抱怨和牢騷，沒有不滿。
花旗集團有句話是這樣說的:
“當人人都認為發生災難時，我們把它看作機會。”
被迫離職并不可怕，可怕的是自己先把自己嚇到了，保持陽光的心態，及時地對自己的日后人生做好規劃，離職就變成了成就更好的自己的機會。
三、表現上:大格局方能贏得機會和人生
表現出大格局，不光是給原公司的同事和領導留下一個好印象的做法，也是自己以后為人處世的一個準則，格局大的人將來會有更多的機會，也會進一步地贏得人生。
就像小劉一樣，雖然領導平時針對他，但他從來沒有在私下里說過領導的任何不是，離職的當天，他還對領導千恩萬謝。
小劉這樣的表現，讓大家在心里面都暗暗地為他豎起大拇指。
職場上，為人處世以及溝通的方式都很重要，無論我們是自己辭職，還是被迫辭職，都要表現出大格局。
有句關于人生格局的話是這樣說的:
“做人，贏在格局，輸在計較。”
職場上亦是如此。
被迫離職時，斤斤計較反而讓自己更加得不到什么，而表現出大格局，不光是為自己贏得了周圍人的尊重，也是為自己贏得了一個良好的心態，更為自己以后進入更大的職場大門找到了鑰匙。
結語
被迫離職時，先冷靜分析原因，做出相應的對策，然后心態積極陽光地去面對一切，最后表現出自己的大格局，為自己以后的職場之路和人生賦能。
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