2024年延遲退休新規定表格匯總

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延遲退休新規定表格篇一

國務院新聞辦公室就就業和社會保障問題舉行新聞發布會，人社部部長尹蔚民介紹：“漸進式延遲退休方案已經出來了，還要按照相關程序報經批準后才能向社會廣泛征求意見”，今年肯定會拿出方案。

中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛日前表示，延遲退休方案出臺后，會有5年左右的過渡期，或到2024年正式實施。

由于目前退休年齡偏低，要適度的提高法定退休年齡，實現漸進式的延遲退休年齡的辦法。這涉及廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應該堅持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時候盡量穩妥。

延遲退休涉及很多因素，不能僅僅考慮基金的收支，還要考慮其他因素，要統籌兼顧。國際上有彈性退休的機制，可以借鑒這方面的經驗。

如果2024年落地實施，以下3個群體將會受到退休新政的影響。

(1)到2024年，小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);

(2)到2024年，小于等于55歲女性干部和男性工人，主要從事繁重體力勞動的工人(1967年及以后出生的人);

(3)到2024年，小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據人社部方案，將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。

比如說，如果從2024年起實施延遲退休，每年延遲6個月，按照現行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲)，那么2024年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。

延遲退休新規定表格篇二

人力資源和社會保障部部長尹蔚民今日表示，延遲退休年齡政策是一項重大的經濟社會政策，涉及到每一個人的切身利益。人社部將繼續深入研究，適時地推出這項政策。

國務院新聞辦公室3月1日上午舉行新聞發布會，人力資源和社會保障部部長尹蔚民、副部長游鈞介紹就業和社會保障有關情況，并答記者問。

有記者提問稱，之前有消息說，2024年將會公布延遲退休方案，具體時間表能不能分享一下?哪些人群會受到這個延遲退休方案的影響?之前有消息說，延遲退休方案可能跟中國養老金的發放缺口相關，您如何回應這個質疑?

尹蔚民表示，延遲退休年齡政策是一項重大的經濟社會政策，涉及到每一個人的切身利益。這項政策對于應對人口老齡化的背景下，人力資源有效地開發利用、養老保險可持續發展，都有著非常重要的作用。但是由于這項政策直接涉及到每個人的切身利益，所以在制定政策時，會非常穩慎地來把握。

尹蔚民稱，當前中國的就業形勢依然嚴峻復雜，就業壓力也非常大，特別是這幾年，化解過剩產能職工分流安置的壓力也非常大。所以，在這樣一個背景下，制定這個政策的時候，就更加穩慎。人社部將繼續深入、認真地研究這項政策，結合中國實際情況，一個是勞動力總量的變化情況，一個是就業的狀況，還有社會保障基金長期可持續發展的情況，繼續深入研究，適時地推出這項政策。

尹蔚民提到，養老保險可持續發展問題，可以從三個層面來看:第一個層面，養老保險基金的運行總體上是平穩的。去年基本養老保險基金的總收入是2.84萬億元，總支出是2.58萬億元，當期結余是2600多億元，累計結余是3.67萬億元，可以確保17個月的支付。這充分說明養老保險當期運行是平穩的。

第二個層面，養老保險基金運行的主要問題是統籌地區之間不平衡。中國現在養老保險是省級統籌，各省之間養老保險基金的運行差異比較大，高的省份，能夠保障50個月的支付，特別困難的省份，當期收不抵支，累計結余也基本上用完，差異比較大。當然這個差異最主要的因素是人口的撫養比不一樣，高的省份人口撫養比10:1，即10人養1人;低的省份人口撫養比是1.2:1，負擔是不一樣的。

第三個層面，對養老保險基金可持續運行，確實需要引起大家的高度關注，必須要采取多種有效措施，來解決這個問題。人口老齡化是世界各國共同面臨的問題。中國的養老保險制度是20多年前建立的，當時人口撫養比是5:1，現在已經持續下降到2.8:1。

隨著人口老齡化的加速發展，人口撫養比還會發生變化，所以如果不采取有力的措施，養老保險基金的運行就會出現問題。