讀《格蘭特船長的兒女》有感-讀《格蘭特船長的兒女》有感400字
寒假期間，我有幸讀了法國著名科幻小說家凡爾納的三部曲之一《格蘭特船長的兒女》，感受頗豐。
這部小說寫了1864年，哥利納帆爵士發現一份文件，得知兩年前在海上遇險失蹤的航海家格蘭特船長尚在人間。在英政府拒絕救助的情況下，爵士夫婦毅然決定帶著船長的兒女，駕駛自己的游船尋找格蘭特船長。他們沿南緯三十七度繞地球一周，終于偶然與格蘭特船長相遇。
小說中，最令我敬佩的是哥利納帆爵士堅定的信念，他相信一定能找到格蘭特船長，所以，在艱難困苦中他都沒有低頭。在尋找格蘭特船長的途中他所表現出的堅強毅力令人驚嘆。而地理學家巴加內爾，總是粗心大意，不是寫錯了地名就是學錯了語言，可是，他們總是因為巴加內爾的錯誤而脫險，可喜可泣。
讀了這本小說，讓我對“信念”這個詞有了更深刻的體會，信念是達成夢想的渠道，雖然在堅持的過程中會遇到這樣或那樣的困難，但凡是能一直堅持的人，最后都會有一個圓滿的結果。
執著信念方成功，風雨過后見彩虹——這便是我看完這本小說后最大的感觸。
積極主動，開拓創新，追求卓越——《林肯尋找格蘭特》讀后感 ～-2-28 1861年爆發美國南北戰爭，時任總統的林肯先生發現，聯邦軍是一支缺乏卓越將領的隊伍，所以林肯先生先后共任用了五位總指揮官，在短短的幾年時間里，林肯無奈的頻繁更換軍事指揮官，因為他所任命的前四位指揮官都墨守成規、照搬教條、畏縮不前、猶豫不決、缺乏創造力和攻擊性，他們沒有能力打敗南方軍，一遍又一遍地細數自己所面臨的困難。格蘭特敢于冒險、富有責任心、富有想象力，更為重要的是他敢于創造——創造戰機，創造條件，創造資源，創造性地完成了別人完成不了的任務。創造性，是格蘭特和前任們最大的差別。
掩卷沉思，低頭自省：為何格蘭特能夠出色的完成林肯交給他的任務，完成了前四位并不是很平庸的指揮官無法完成的任務？究其原因，格蘭特首先具備了主動完成任務的責任心與忠誠，此外他還具備了完成任務的創造性能力，所以才能取得卓越的功勛。
一個人的思想產生他的態度，態度指導他的行為，行為培養他的習慣，習慣塑造他的個性，個性決定他的命運。當一個機遇擺在你的面前的時候，你是勇敢出擊，奮力一搏，還是畏首畏尾，任機會從你眼前悄悄溜走呢？如果當初，林肯找到格蘭特，要他出任聯邦軍的總指揮官的時候，格蘭特不是主動的出任，又怎么可能會有以后的北方軍的大捷呢？所以，當機遇出現的時候，每一個具備責任心和主動性的人都會非常有自信的面對它，迎接挑戰，主動出擊。在平時的工作中，我們不能讓懶惰的情緒占據我們的思想，不能領導布置了工作就去做，不布置就無所事事，甚至領導布置了工作也不是全身心的努力投入，應當培養自己的工作主動性，充分發揮自己的主觀能動性，把領導交給自己的任務盡可能出色地完成，并且積極主動力求超額完成。因為，只有我們每個員工充分發揮了自己的工作主動性，才能為公司帶來更多的機會和更大的效益，才能培養自己的工作水平和工作能力，才能使自己具備一個卓越人才最基本的條件和發展希望。所以，我們要把工作主動性陪養成自己的習慣，在等待機遇到來的時候主動充實自己努力學習一切有用的知識，收集一切有效的信息，增強一切有利的修養，時刻準備好在機遇到來時把它牢牢抓住。
其實，在我看來，《林肯尋找格蘭特》這本書傳遞給我們的最具啟發性的理念就是：如何培養個人的創造性，從而在工作中能夠進行創新，進而成就自己的事業，實現自己的人生價值。
無論是一個國家還是一個企業，最關鍵的核心競爭力都是“創新”，通過創新走在其他國家或者其他企業的前面。而要創新，就必須擁有一大批“創造性人才”，那種只會按照別人規定好的程序工作的人，即使很敬業、很勤奮、很忠誠，也無法創新，而只能完成好常規工作。在人才競爭越來越激烈的今天，大部分人都已經意識到敬業、勤奮和忠誠的重要性，力求充分發揮自己的主動性進行工作，所以，被淘汰的不僅僅是那些文化素質低，工作不努力的人，那些只會埋頭苦干，辛辛苦苦地機械的完成自己任務的人也面臨著被淘汰的局面。因為，當你踏踏實實，揮汗如雨的時候，別人也在同樣的揮汗如雨，勤勤懇懇，雖然你已經具備了成為一個優秀人才的最基本的條件――勤奮、忠誠、有責任心，但是，那樣的話你只能算是一個合格的人才，而不能算是一個優秀的人才。如果安于現狀，不思進取 “敬業而勤奮”的去完成工作的話，你只能在平庸之中繼續平庸下去，沒有積極主動，不斷努力進步的態度和習慣，“仲永”最后的結果也不過是“泯然眾人矣”。
本書中的格蘭特就告訴了我們，如果他象他的前任一樣，兢兢業業的做好防御，把如何減少傷亡作為自己最大的追求，聯邦就要被消亡。林肯要的是擊敗敵人而不是固守城池，所以，僅僅敬業、勤奮和忠誠是不夠的。格蘭特打破常規，創造了新的軍事法則，他的創造能力讓他實現了林肯的目標。《1》《2》《3》
無論是一個企業還是一個人，都不能滿足于“我并不比別人差”，而應該追求“我比別人強”。來到這個世界上，就堅信自己能夠創造奇跡，就應該比別人做的更好。要脫穎而出，就要勇于創造無限，就要敢于追求卓越。一個創造性的念頭，抵得上一百個人缺乏思考的埋頭苦干；充滿創意的一分鐘，抵得上碌碌無為的一百年。
歷史從來都只給我們一部分資源，因為新的資源還需要去創造。有條件上，沒有條件，創造條件也要上，這是成功者的座右銘，成功者從來不在乎條件不具備，從來不認為不可能，他們依靠創造推動著事業的發展。安陽水務已經風風雨雨的走過了近50個年頭，在過去的工作中培養了一批又一批的工作主動性強，敬業、有責任心的員工，但是，現實的社會競爭是殘酷的，我們必須進行持續創新，鞏固發展，這就需要一批具有創造性的員工，去拼搏、去開拓、去創新。
如何成為一個具備創造性能力的人才去主動的進行工作上的創新呢？
首先，必須對自己的工作保持高度熱情、工作時要充滿激情，心情愉快。只有熱愛本職工作的人才能充分發揮自己的主觀能動性和思維潛能，才能迸發出富有創意的工作思路。中洲遠望是一支富有朝氣和活力的團隊，我們的工作理念就是：“工作的快樂，源于快樂的工作”，因為，只有具備工作的激情，才能擁有創造的原動力。將快樂的心情融入到工作當中，才能體會到出色完成工作所帶來的快樂，將無限激情投入到工作中，才能迸發出無限的工作創意，才能激活潛在的機遇，開拓嶄新的領域，從而為公司帶來更多更大的效益。
其次，養成善于思考的習慣。天才總是沒有經驗的，他們總是拋開經驗來思考問題，因此總是有新的發現。所謂創造，就是掌握盡可能多的信息，發揮你的創造性思維，把工作做的比別人好，把別人解決不了的問題～解決。所以，平時要日就越將，多多積累各種資本，為培養自己的創造性思維打好基礎，做好鋪墊，創造條件。
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nbsp; 投入工作熱情，勤于思考，積累信息，培養創造性思維，而且還要有持續創造思維的信念，將創造性思維形成習慣。不要固守一種思維方法一種思維模式，這就是培養自己創造性的基本方法。總之，創造性不是與生俱來的，也是通過學習培養的，所以，培養出自身的創造性能力，應用到所從事的工作當中，為供職的公司取得更大輝煌做出自己的貢獻是我們每位員工不可推卸的責任。
當擁有了工作的主動性以及個人的創新能力之后，就具備了一個優秀人才的前提，也就是說具備了拒絕平庸，追求卓越的條件。天生我材必有用，相信大家都不甘心在茫茫人海之中一葉扁舟，是選擇平庸還是追求卓越，我們怎樣能從思想到行動上實踐我們的選擇？努力培養自己的工作主動性，發揮自己的潛在的創造性，去追求自己的夢想，不斷超越自我，追求卓越。
聯想到我們安陽水務，在河南省同行業中處于佼佼者的地位，如何能追求更大的、卓越的成就？這就需要我們這些員工培養自己的創造性，發揮工作上的主動性，進行水務事業的創新思維和改革實踐，開拓公司更廣闊的天地，謀求更大的發展和進步。《1》《2》《3》
通過學習《林肯尋找格蘭特》這本講解“如何創造性地完成任務”的書之后，感觸良多，也看到了自己學習、工作上的不足，進一步意識到了格蘭特完成任務的那種主動性、創造性理念的重要性。每個企業、員工都應該學習格蘭特的那種敢于冒險、富有責任心、富有想象力、極具創造性的完成任務的做法。安陽水務的改制進程逐步加快，我也必將繼續發揮自己工作的主動性，努力培養自己的創造性思維，盡自己最大的可能出色地完成任務，爭取在自己的領域不斷進取，追求卓越，為安陽水務創造明天更大輝煌貢獻自己的一份力量！
