不定期勞動合同賠償方案

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不定期勞動合同賠償方案

為了確保事情或工作有序有效開展，通常需要提前準備好一份方案，方案屬于計劃類文書的一種。優秀的方案都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？以下是小編給大家介紹的方案范文的相關內容，希望對大家有所幫助。

不定期勞動合同賠償方案篇一

(一) 了解工作場所產生或可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施；

(二) 要求公司建立健全職業病防治規章制度和事故應急預案，提供符合職業衛生要求的工作環境；

(三) 獲得職業衛生教育；

(四) 對違反職業病防治法律、法規以及危害生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；

(五) 參與公司職業衛生工作的民主管理并提出意見和建議；

(六) 獲得職業健康體檢并建立職業健康檔案、職業病診療、康復等職業病防治服務，職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償權利的，有權向我公司提出賠償要求；

(七) 離職時有權向我公司索取蓋有單位鮮章的職業健康檔案的復印件。在受聘期間，請您履行以下義務：

(一) 自覺遵守我公司制定的本崗位職業衛生操作規程和制度；

(二) 正確便用職業病防護設備和個人職業病防護用品；

(三) 積極參加職業衛生知識培訓；定期參加職業病健康體檢；

(四) 發現職業病危害隱患事故應當及時報告我公司；

(五) 樹立自我保護意識，避免職業病的發生。歡迎您隨時提出行之有效的預防職業病的建議。特此告知。公司（蓋章）受聘人（簽字）________年____月____日________年____月____日職業危害告知書說明根據《安全生產法》第45條、《中華人民共和國職業病防治法》第30條、《勞動民法典》第8條，為履行法定告知義務,并為員工職業健康與人身安全提供必要的指引，切實保障公司及員工的合法權益，特編制了本職業危害告知書。對照《勞動合同法》第8條的要求，本職業危害告知書實際包含了職業危害和安全生產狀況兩個部分——即可能引起職業病和引發工傷的兩類情形，但為了稱呼上的方便，在本告知書中統一稱為“職業危害”。本職業危害告知書中的內容應當在與員工訂立勞動合同前，告知給員工，而作為有意與本公司訂立勞動合同關系的應聘者，也應當認真閱讀本職業危害告知書中的內容，并在告知書的員工簽字部位簽名確認，表示您已經獲悉了本公司職業危害方面的情形。有必要提醒應聘者的是，只是簡單地獲得了職業危害方面的信息并不能有效地防止您在今后的工作中不受傷害。另, 如您從事的崗位為特種作業或特種設備操作,請務必提供真實有效的特種作業操作證件,并自行按期參加年審,如參加資格審驗需公司協助時請及時與公司安全辦聯系,如因個人原因導致證件失效,公司有權將您調離特種作業崗位。當您的工作崗位發生變更時，請重新與本單位簽定勞動合同職業病危害因素告知書。一旦發生職業病，本單位將按照國家有關法律、法規，為您提供相應待遇。最后祝愿各位在今后的工作中平平安安，安康幸福

不定期勞動合同賠償方案篇二

簽約須知

1.勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2.有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在用人單位連續工作滿________年的；

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿________年且距法定退休年齡不足________年的；

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有(勞動合同法)

第三十九條和

第四十條

第一項、

第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

3.除用人單位與勞動者約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

4.用人單位應按照雙方約定支付勞動者工資，支付的工資不得低于當地最低工資標準。

5.勞動合同空白之處應協商一致后填寫，不需協商之處可以寫;無;或劃掉。

6.勞動合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。

7.勞動合同甲乙雙方應妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存________年備查。甲方(用人單位) 全稱住所聯系電話法定代表人(主要負責人)乙方(勞動者) 姓名出生________年____月戶籍所在地居民身份證或其他有效身份證件號碼現住址聯系電話根據(中華人民共和國勞動合同法)等有關規定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。(勞動合同期限)

第一條勞動合同期限經雙方約定，采取下列第種形式。

(一)固定期限：自________年____月____日起至年____月____日止。

(二)無固定期限：自________年____月____日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。

(三)以完成一定工作任務為期限：自________年____月____日起至工作任務完成止。其中訂立第

(一)、

(二)項合同的，雙方約定的試用期：自________年月____日起至________年____月____日止。(工作內容和工作地點)

第二條甲方根據生產工作需要，安排乙方從事崗位(工種)工作。工作地點為。

第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

第四條甲方按工作標準經考核、考評確認乙方不勝任本崗位(工種)工作，可以調換乙方的崗位(工種)工作。本合同履行期間甲方根據生產經營發生變化或工作需要，經雙方協商一致，可以變更乙方的崗位(工種)工作。(勞動保護、勞動條件和職業危害防護)

第五條甲方應建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

第六條甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

第七條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

第八條甲方嚴格執行國家、有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在生產(工作)中，必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕執行，不視為違反勞動合同。

第九條甲方按國家、有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。(工作時間和休息休假)

第十條甲方安排乙方執行第種工作制。

(一)標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。

(二)綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

(三)不定時：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

第十一條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。

第十二條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。(勞動報酬)

第十三條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。按本勞動合同約定乙方的工作崗位(工種),甲方支付乙方的工資標準為元月(周)。績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。乙方在試用期期間的工資標準為元月(周)。

第十四條甲方于每月____日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、加班時間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。即：

(一)工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150％的工資報酬；

(二)休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的200％的工資報酬；

(三)法定節假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300％的工資報酬。

第十六條甲方建立工資正常調整機制。在勞動合同履行期間，甲方根據國家、有關規定，視生產經營狀況和乙方的工作業績，適當調整乙方的勞動報酬。(社會保險和福利待遇)

第十七條甲方按國家、有關規定為乙方繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。

第十八條在勞動合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家、規定執行。

第十九條女職工在孕期、產期、哺乳期以及職工節育手術期間的待遇，按國家、規定執行。

第二十條甲方應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

第二十一條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：。(勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償)

第二十二條勞動合同訂立時所依據的法律、法規及有關政策規定發生變化，勞動合同應變更相關內容。

第二十三條經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。

第二十四條甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當按照(勞動合同法)

第三十六條、

第三十七條、

第三十八條、

第三十九條、

第四十條、

第四十一條、

第四十二條、

第四十三條、

第四十四條的規定執行。

第二十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合(勞動合同法)

第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。

第二十六條甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當按照(勞動合同法)

第八十七條規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十七條解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。(其他事項)

第二十八條甲乙雙方可以就出資培訓、保守商業秘密與知識產權相關的保密事項等簽訂專項協議，作為本勞動合同附件。

第二十九條雙方約定的其他事項

第三十條因履行勞動合同發生爭議，任何一方可依法請求調解，在法定時效內申請仲裁、提起訴訟。

第三十一條本勞動合同未盡事宜或與今后國家、有關規定相悖的，按國家、有關規定執行。

第三十二條本勞動合同經甲方與乙方簽字或者蓋章生效。本勞動合同一式三份，甲方執二份，乙方執一份，均具有同等效力。甲方： (蓋章) 乙方：(簽字)____日期：________年____月____日____日期：________年____月____日

不定期勞動合同賠償方案篇三

甲方名稱：法定代表人主要負責人：住所：編碼：聯系方式：乙方姓名：身份證號碼其他有效身份證件號碼：住址：編碼：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《x市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：。期限為：。

(一)有固定期限合同。期限x年，自x年x月x日至x年x月x日。

(二)無固定期限合同。自x年x月x日起。【20版上海勞動合同范本】20版上海勞動合同范本。

(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：。

二、試用期

第二條本合同的試用期自x年x月x日至x年x月x日。

第三條錄用條件為：。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方的工作內容為：。

第五條乙方的工作地點為：。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為：_。甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。

五、勞動報酬

第八條本合同的工資計發形式為：。

(一)計時形式。乙方的月工資為：x元(其中試用期間工資為：x元)。

(二)計件形式。乙方的勞動定額為：，計件單價為：。

第九條甲方每月x日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

六、社會保險

第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行

不定期勞動合同賠償方案篇四

甲方（用人單位）單位名稱_____________________________編碼_____________ 編號：身份證號碼___________________ 家庭住址_____________________________經濟性質____________法定代表人__________地址_________________________________編碼____________甲方(蓋章)________________法定代表人：________年____月____日鑒證機關(蓋章)________年____月____日乙方(勞動者)姓名___________性別_______乙方(簽字)

________年____月____日

鑒證人 (簽字或蓋章)________年____月____日本合同共_____頁- 本資料來自

-為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定，經雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動合同，并訂立下列條款：

第一條

合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月。

（二）無固定期限，自________年____月____日起至法定終止情形出現時即行終止。

（三）以完成一定的工作任務為期限：自________年____月____日起至_____工作任務完成時即行終止。________年____月____日止，共個月。止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。規定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。

第二條

工作內容和工作地點

（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

（三）乙方同意在甲方安排的工作地點

從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

第三條

工作時間和休息休假

（一）乙方實行以下第種工時制。

1、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。

2、實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

3、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

（三）乙方依法享受國家規定的節假日、婚假、喪假、產假。注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第四條

勞動保護和勞動條件

（一）甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

（四）甲方應按《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》和《未成年工勞動保護規定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

第五條

勞動報酬

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為

元月（試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條

（二）約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標準），績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第

種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為元月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

3、其他工資形式。具體約定如下：_________________________________________________________________________________。乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。注：本合同應注明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。“____日”比正常發薪時間延后____日，規避有時合理期間晚發工資的情況。

第六條

社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

第七條

勞動紀律和規章制度

（一）甲方應根據國家有關法律、法規，依法制定各項規章制度并公示。

（二）乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，保守甲方商業秘密。

（三）甲方有權根據乙方的表現或行為，依據國家的法律、法規和甲方依法制定的規章制度，給予乙方適當的獎懲和處理。

第八條

勞動合同的變更、解除、終止、續訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；

5.法律、法規規定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.被依法追究刑事責任的。注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。

（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難等進行經濟性裁員的，提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以解除本合同。注：依據《勞動合同法》第41條擬訂。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第

（六）款的規定解除勞動合同（法律、法規有特別規定的除外）：

1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4.女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5.在甲方連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的；

6.法律、行政法規規定的其他情形。注：依據《勞動合同法》第41條修訂。

（六）乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。注：依據《勞動合同法》第37條擬訂。

（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5.因《中華人民共和國勞動合同法》

第二十六條

第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。注：依據《勞動合同法》第38條第1款擬訂。

（八）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。注：依據《勞動合同法》第38條第2款擬訂。

（九）經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

（十）有下列情形之一的，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續：

1.本合同期滿的；

2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.甲方被依法宣告破產的；

5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6.法律、行政法規規定的其他情形。注：依據《勞動合同法》第44條擬訂。

（十

一）甲乙雙方應提前 30 天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。（十

二）本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同。注：實際工作要嚴禁合同期滿后仍存在勞動關系而未簽訂勞動合同的情形出現，以避免形成事實勞動關系。

（十

三）甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在1____日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后__10____日內辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結等),若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會保險關系轉移手續，亦有權拒絕支付經濟補償金。注：根據《勞動合同法》第50條規定擬定。

第九條勞動合同的無（失）效

（一）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

（二）乙方未按照本合同

第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。注：本條

（一）主要針對招聘中員工欺詐（包括假學歷、雙重勞動關系等）的問題做出約定。可考慮在后面損害賠償條款約定欺詐員工對應的賠償責任。本條

（二）主要針對先簽勞動合同后到崗用工的情形，若勞動者不以約到崗，簽訂的勞動合同如何處置的問題做出約定。

第十條

解除、終止和違反勞動合同的責任

（一）有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

1.甲方制定的勞動規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的；

2.由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；

3.甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的；

4.法律、法規規定的其他情形。

（二）乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

3.本合同約定的其他賠償費用。

（三）乙方違反本合同

第九條

（一）約定，給甲方造成損失的，除賠償本條

（二）中約定的項目外，還應賠償甲方下列損失：甲方已支付給乙方的工資的 %的部分（或規定：按照與同崗位員工工資標準的下一等級的差額部分。）；

（四）乙方違反本合同

第九條

（二）約定，應按照本條

（二）中約定的第1項目中的招收錄用費用和第2項。

不定期勞動合同賠償方案篇五

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限本合同為有固定期限的勞動合同：自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作內容及工作地點

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。

甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。

乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為市。

三、工作時間和休息休假甲方實行每月4天假期、每天8小時工作制。

四、勞動報酬甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

五、勞動合同終止的條件經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方連續3個月未達成甲方業績考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成元以上損失。

七、其他條款

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。

乙方遵照執行。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方法定代表人簽名：乙方簽名：

簽訂時間：____年____月____日簽訂時間：____年____月____日

不定期勞動合同賠償方案篇六

甲方全稱：法定代表人：聯系電話：乙方姓名：身份證件號：實際居住地：聯系電話：風險提示：企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

一、勞動合同期限第一條經甲乙雙方協商一致，采取下列第________種形式確定勞動合同期限：

（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

（二）無固定期限：自________年____月____日起。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

（三）以完成一定工作任務為期限：自________年____月____日起至_______時止。風險提示：試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；

3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

二、工作內容和工作地點

（一）工作內容：甲方安排乙方在_______________崗位從事________________工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。

（二）工作地點：

（三）乙方應當提高職業技能，按相關標準及甲方依法制訂并公示的勞動規章和合同約定履行勞動義務。

三、工作時間和休息休假

（一）工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作_______小時，每周休息日為；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報經勞動行政部門批準。

（二）甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。

（三）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關規定執行。單位有集體勞動合同的，可按集體合同約定。

四、勞動報酬每月日為甲方工資發放日，工資發放形式為（現金直接發放、委托銀行發放），乙方的工資標準采用下列第（）方式確定：

（一）乙方實行月薪制，每月為_______元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。

（二）乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月_______元（實行年薪制的每月預付工資為_______元）；績效工資考核發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。

（三）乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定執行，定額單價為________元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

（四）乙方實行其他工資分配形式：甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發布的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等，通過工資集體協商以及修訂勞動報酬規章制度，合理增加乙方工資。

五、社會保險風險提示：繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

（一）自勞動關系建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

（二）甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。

（三）合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作（屬于、不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育。

（二）甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。

（三）甲方及其管理人員應當保障乙方的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

（四）乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

七、其他約定條款

（一）試用期：乙方試用期自________年____月____日起________年____月____日止，試用期乙方的工資待遇為________元月。

（二）培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。

（三）保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為：_________________，競業限制的范圍________________________，競業限制的區域為_______________________，競業限制期限為____月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償_______元。雙方約定的保密和競業限制協議為本合同附件。風險提示：建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業秘密：

1、高層管理者——掌握企業大量商業秘密；

2、技術研發人員——掌握企業技術秘密；

3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源；

4、重要信息員——掌握企業內的各種調研數據等；

5、重要管理崗位的人員——如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定制。

（四）其他（補充保險、福利待遇等）約定。

八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。

九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規定處理。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起____日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不

不定期勞動合同賠償方案篇七

甲方(用人單位)乙方(員工)名稱姓名住所性別法定代表人身份證(護照) (主要負責人) 號碼聯系人住址聯系電話聯系電話根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

2、無固定期限：從________年____月____日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從________年____月____日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。

(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

1、無試用期

2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。 (合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;合同期限在________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月;________年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)

二、工作內容和工作地點乙方的工作內容(崗位或工種) 。乙方的工作地點。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作小時(不超過8小時)，每周工作小時(不超過40小時)，每周至少休息____日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

1、計時工資：元月( 元周);

2、計件工資： (70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定為成立);

3、其他形式：。

(二)乙方試用期工資為元月(不得低于第

(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)。

(三)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

(六)甲方給乙方發放工資的時間為：每月____日(或周 )。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家____省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家____省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一) 甲方按國家____省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家____省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

(三)乙方從事作業，可能產生職業危害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查次。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

(二)乙方應遵守國家____省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

(三)乙方自覺遵守國家____省、市計劃生育的有關規定。

八、合同的變更、解除、終止

(一)符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

(三)《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

九、經濟補償金、醫療補助費的發放解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

十、合同解除和終止手續甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。十

一、爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向依法設立的勞動爭議調解組織申請調解;也可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。十

二、雙方認為需要約定的其他事項:十

三、其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)法定代表人：(主要負責人)________年____月____日________年____月____日

不定期勞動合同賠償方案篇八

簽約須知

1。勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，青島勞動合同樣本。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在用人單位連續工作滿________年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿________年且距法定退休年齡不足________年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《民法典》

第三十九條和

第四十條

第一項、

第二項規定的情形，續訂勞動合同的，合同范本《青島勞動合同樣本》。

3。除用人單位與勞動者約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

4。用人單位應按照雙方約定支付勞動者工資，支付的工資不得低于當地最低工資標準。

5。勞動合同空白之處應協商一致后填寫，不需協商之處可以寫;無;或劃掉。

6。勞動合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。

7。勞動合同甲乙雙方應妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存________年備查。甲方（用人單位）全稱住所聯系電話法定代表人（主要負責人）乙方（勞動者）姓名出生________年____月戶籍所在地居民身份證或其他有效身份證件號碼現住址聯系電話根據《中華人民共和國民法典》等有關規定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。

不定期勞動合同賠償方案篇九

甲方名稱：_________________法定代表人（主要負責人）_____________________聯系電話______________________注冊地址__________________經營地址_______________________編碼_______________________乙方性別_______________________聯系電話______________________戶籍類型（____鎮、農村）________________________身份證號碼______________________________在甲方工作起始時間________年____月____日家庭住址__________________________編碼__________________戶口所在地__________省（市）______________區（縣）______________街道（鄉鎮）____________社區（村組）根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,共同遵守，重慶勞動合同范本。

第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第項形式：

（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，試用期自________年____月____日至________年____月____日。

（二）無固定期限：自________年____月____日起。其中，試用期自________年____月____日至________年____月____日。

（三）以完成一定工作任務為期限：自________年____月____日起至時止。

第二條乙方的工作區域或工作地點為__________

第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，具體工作內容和要求是：________________________

第四條甲方安排乙方執行（標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度）工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。甲方安排乙方從事的崗位（工種）實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先經勞動行政部門審批。

第五條甲方每月日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第項方式支付乙方工資：

（一）乙方執行計件工資，計件工資按執行。

（二）乙方執行計時工資，月工資為元，其支付項目為，或按____________________________執行，合同范本《重慶勞動合同范本》。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為________________________________乙方在試用期月的工資為____元。甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。

第六條乙方在婚假、喪假、探親假、期間的工資支付標準為______________________。

第七條因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第項計算：

（一）按本合同

第六條約定的工資標準；

（二）按甲方規章制度規定的計算基數；

（三）按集體合同確定的基數。

第九條甲乙雙方對工資的其他約定___________________________。

第十條甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和____市有關規定執行。

第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇___________________

第十四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及____市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

第十五條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十六條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第十七條甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。

第十八條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和____市有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第二十條甲乙雙方約定的其他事項：

第二十一條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條以下協議作為本合同的

1.培訓協議書

2.保密協議書

3.崗位協議書

4.……

第二十三條本合同未盡事宜或與國家和____市有關規定相悖的，按國家和____市有關規定執行。

第二十四條本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）________年____月____日________年____月____日

不定期勞動合同賠償方案篇十

甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：名稱：姓名：法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：戶籍地址：通訊地址：通訊地址：經濟類型：聯系電話：聯系電話：根據(中華人民共和國勞動法)、(中華人民共和國勞動合同法)和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

(一)合同期雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1.固定期限：從____月____日起至____月____日止。

2.無固定期限：從____月____日起至法定終止條件出現時止。

3.以完成一定工作任務為期限：從起至工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為。

(二)試用期雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)：

1.無試用期。

2.試用期從____月____日起至____月____日止。(勞動合同期限三個月以上不滿，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在以上不滿，試用期不得超過二個月；以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作部門為，崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)為，職務(或工種)為。

(二)乙方的工作任務或職責是

(三)乙方的工作地點為。

(四)甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1.標準工時工作制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。

2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。

1.計時工資：

(1)乙方正常工作時間工資按執行，初始工資額為元月或元時；

(2)乙方試用期工資為元月(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)；

2.計件工資：

(1)計件單價；

(2)勞動定額 (確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成)；

3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)：

4.甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。

(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為：

(三)乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為：

(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(五)甲方每月____日發放 (當月上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按(勞動法)、(____省工資支付條例)的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。

五、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為元月(不低于當地最低工資標準的80％)。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按(職業病防治法)的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每 (年季月)安排乙方進行體檢。

(三)甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。

(五)乙方患職業并因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。

七、合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

(三)甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

(四)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

八、合同的解除和終止

(一)解除

1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；

(2)乙方嚴重違反甲方規章制度的；

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的；

(6)乙方被依法追究刑事責任的；

(7)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

(8)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(9)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的；甲方按照第

(7)、

(8)、

(9)項規定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規定向乙方支付經濟補償，其中按第

(7)項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

3.有下列情形之一，甲方在履行規定程序后，可以裁減人員，并按規定支付經濟補償：

(1)甲方依照企業破產法規定進行重整的；

(2)甲方生產經營發生嚴重困難的；

(3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的；

(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

4.乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方；在試用期內的，提前____日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償：

(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的；

(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的；

(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的；

(7)甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無效的；

(8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；

(9)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方有上述第

(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

5.有下列情形之一的，甲方不得依據(勞動合同法)第四十條、第四十一條的規定解除本合同：

(1)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

(2)乙方在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

(3)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

(5)乙方在本單位連續工作滿，且距法定退休年齡不足；

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

(二)終止

1.本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：

(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的；

(2)甲方被依法宣告破產的；

(3)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

(4)法律、行政法規規定的其他情形。

3.乙方有第八條第

(一)項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家____省有關工傷保險的規定執行。

(三)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

(四)合同解除或者終止的手續甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

九、調解與仲裁雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

十、服務期與競業限制

(一)如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定：。(乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用)

(二)如乙方掌握甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定：。(乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本合同后的競業限制期限不得超過。)十

一、其他本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)法定代表人：(或委托代理人)____月____日____月____日鑒證機構(蓋章)：鑒證人：鑒證日期：____月____日

不定期勞動合同賠償方案篇十一

編號：

甲方：_________________________________乙方：_________________________________

簽訂日期：________年____月____日

____市勞動局制

甲方：

法定代表人文化程度：

乙方姓名：?

性別：

出生日期：________年____月____日

居民身份證號：

單位地址家庭住址：

編碼：

所屬街道辦事處：

根據(中華人民共和國勞動法)，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型為_________期限合同。本合同生效日期________年____月____日。其中試用期_______個月，本合同_________終止。

第二條乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規定的營運任務。

第三條甲方為乙方提供符合____市公安交通管理局和出租汽車管理局規定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規程、勞動安全等有關規章制度。

第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。按國家和____市的有關規定組織安排乙方進行健康檢查。

第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲方可依據本單位的規章制度處理，直到解除本合同。

第六條甲方安排乙方執行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

第七條乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日支付乙方工資，工資不低于_______元;其中試用期內工資_________元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低于____市最低工資標準。

第八條甲乙雙方應按國家和____市社會保險的規定繳納職工養老、失業、大病醫療統籌及其它社會保險費用。

第九條乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和____市有關規定執行。

第十條乙方患病或非因工負傷，其醫療和病假工資待遇按照國家有關規定執行。

第十一條甲方按照國家和____市有關規定，保障女職工在孕期、產期、哺乳期的工資、保險和有關福利待遇。

第十二條乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特殊任務。

第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被有關部門吊銷(機動車駕駛證)、(出租汽車準駕證)、(出租汽車駕駛員監督卡)的;

5.被依法追究刑事責任的。

第十六條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.符合本合同

第十三條規定，雙方不能就變更合同達成協議的。

第十七條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前____日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同

第十六條、

第十七條的規定終止、解除勞動合同：

1.因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4.復員轉業軍人和國家建設征地農轉工人員初次參加工作未滿________年的;

5.義務服兵役期間的;

6.法律、法規和規章規定的其他情形。

第十九條乙方解除勞動合同，應當提前____日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據

第一款解除勞動合同。

第二十條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。

第二十一條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前____日甲方向乙方表明終止或續訂意向，經雙方協商同意續訂勞動合同。

第二十二條甲方違反本合同約定或依據本合同

第十四條、

第十六條解除勞動合同，應按國家和____市有關經濟補償的規定，向乙方支付經濟補償金。

第二十三條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規定，給對方造成損失或損害的，應當說依據國家和_________市有關規定承擔賠償責任。

第二十四條當事人約定的其他內容：____________________________________________。

第二十五條因履行本合同發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內，向人民法院提起訴訟。

第二十六條____市出租汽車駕駛員營運任務承包合同及甲方以下規章制度_________作為本合同附件。

第二十七條本合同未盡事宜，或與國家、____市有關規定相悖的，按國家、____市有關規定執行。

第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方(蓋章)：__________________

法定代表(簽字)：______________

乙方(簽字)：__________________

鑒(公)證意見：________________

經辦人：________________________

鑒(公)證機關(章)____________

________年____月____日(注：除國家另有規定外，鑒(公)證實行自愿原則)

不定期勞動合同賠償方案篇十二

勞動合同書甲方名稱：法定代表人主要負責人：住所：編碼：聯系方式：乙方姓名：身份證號碼其他有效身份證件號碼：住址：編碼：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《____市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守，勞動合同書。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：____。期限為：____。

(一)有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。

(二)無固定期限合同。自________年____月____日起。

(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____。

二、試用期

第二條本合同的試用期自________年____月____日至________年____月____日。

第三條錄用條件為：____。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方的工作內容為：________。

第五條乙方的工作地點為：________。

四、工作時間和休息休假

第六條乙方所在崗位執行_____工時制，具體為：_____。

第七條甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為：_____。甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。

五、勞動報酬

第八條本合同的工資計發形式為：____。

(一)計時形式。乙方的月工資為：____元(其中試用期間工資為：____元)。

(二)計件形式。乙方的勞動定額為：____，計件單價為：____。

第九條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

六、社會保險

第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品，合同范本《勞動合同書》。

第十七條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

八、勞動合同的履行和變更

第十八條甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。

第十九條甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。

九、勞動合同的解除

第二十條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前____日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(五)因《民法典》

第二十六條

第一款規定的情形致使本合同無效的;

(六)法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(五)因《民法典》

第二十六條

第一款

第一項規定的情形致使本合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第二十四條有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據

第二十四條的約定解除本合同：

(一)乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在甲方連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

不定期勞動合同賠償方案篇十三

甲方：乙方（單位）：甲、乙雙方根據《中國勞動法》和《____市勞動合同條例》等有關規定，經雙方平等協商一致，自愿簽訂本協議并共同遵照執行。本協議期自________年____月____日至________年____月____日止。在協議期內，甲方與勞務派遣人員的勞動合同期限以乙方的使用期限為準。（乙方與勞務派遣人員終止、解除勞務關系的，派遣人員與甲方的勞動合同關系自行終止、解除。）

第一條根據乙方要求，乙方所需勞務派遣人員實行自行招聘和委托甲方代招聘兩種招聘方式，委托甲方定崗招聘的勞務派遣人員，須嚴格按乙方招聘的要求給予推薦。

第二條甲、乙雙方間的權利、義務須嚴格按勞動法規及商定協議執行。甲方勞務派遣人員應嚴格遵守乙方的勞動紀律，保質保量的完成生產和工作任務，非定崗招聘的人員應服從乙方的工作崗位安排。

第三條甲方的權利和義務

1、根據乙方的要求，及時提供符合條件的勞務派遣人員。

2、按照國家、地方的法律、法規及政策規定，及時為勞務派遣人員辦理錄用備案、合同簽訂和鑒證等各項用工手續。

3、為勞務派遣人員代繳納養老、工傷、生育、失業、醫療等各項社會保險金及外來人員綜合保險，并負責辦理勞務派遣人員在乙方工作期間社會保險的繳納、申報、申領或關系轉移等相關手續，乙方予以配合。

4、對勞務派遣人員進行跟蹤服務，協助乙方對勞務派遣人員進行廠紀、廠規培訓，國家法律、法規的教育。

5、對乙方依法解除、終止派遣人員勞務關系的，應及時為其辦理勞動關系中止和社會保險中止等事宜。

6、甲方與勞務派遣人員簽訂的《勞動合同》原件由甲乙雙方保存。

7、甲方配合乙方處理乙方與勞務派遣人員因用工關系所產生的糾紛。

第四條乙方的權利和義務

1、建立勞務派遣關系前，應向甲方書面申請并提供有效的營業執照、組織機構代碼證、等相關材料及復印件。

2、負責提供符合國家安全、衛生規定的工作環境，保證甲方勞務派遣人員在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

3、乙方根據《勞動法》、《____市勞動合同條例》、《勞動合同》中約定規定，留用或解除、終止勞務關系的派遣人員需提前一個月書面通知甲方和個人。

4、乙方協助甲方對勞務派遣人員進行必要的管理，因乙方不能及時按甲方要求辦理勞動事務代理，所導致甲方勞務派遣人員工資拖欠、社會保險遲繳、中斷等，后果均由乙方承擔全部責任。甲方（蓋章）：負責人（簽字）乙方（蓋章）：負責人（簽字）：____日期

不定期勞動合同賠償方案篇十四

甲方(用人單位)：乙方(職工)：名稱：姓名：法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：戶籍地址：經濟類型：通訊地址：通訊地址：聯系人：電話: 聯系電話：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：____。期限為：____。

(一)有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。

(二)無固定期限合同。自________年____月____日起。

(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____。

二、試用期

第二條本合同的試用期自________年____月____日至________年____月____日。

第三條錄用條件為：____。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方的工作內容為：____ 。

第五條乙方的工作地點為： ____ 。

四、工作時間和休息休假

第六條乙方所在崗位執行____工時制，具體為：____ 。

第七條甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為: 。甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。

五、勞動報酬

第八條本合同的工資計發形式為：____。

(一)計時形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。

(二)計件形式。乙方的勞動定額為:____，計件單價為:____。

第九條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

六、社會保險

第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

八、勞動合同的履行和變更

第十九條甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定

不定期勞動合同賠償方案篇十五

合同編號：甲方：徐州xx公司乙方：家庭住址：編碼：聯系電話：身份證號碼：依據有關勞動法規，甲乙雙方根據平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，共同遵守履行。

第一條合同期限本合同有效期限為________年，自年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為個月，從________年____月____日至________年____月____日止。

第二條工作崗位甲方聘用乙方在部門擔任職務（職位），從事等工作。乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務，接受甲方的檢查、考核。甲方有權根據需要及乙方的能力表現，調整乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。

第三條工作條件和勞動保護甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的工作設備、辦公用品和勞動防護用品。

第四條教育培訓在乙方試用期內及在甲方工作期間，甲方對乙方進行職業道德、業務技術及各種規章制度的教育和訓練。

第五條工作時間甲方實行每周天工作制，上下班時間按甲方規定執行。

第六條工資休假乙方在試用期內工資核定為

元月；試用期滿，乙方起點工資核定為

元月。其余各類津貼、獎金等發放按甲方規定執行。甲方實行先工作后付薪制度，乙方工資按月以現金發放，發薪日為次月____日。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假等有薪假日。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資和其他待遇按甲方規定予以調整。

第七條保險福利待遇

（一）在合同期內，甲乙雙方按照____市及甲方有關規定，按期為乙方繳納基本醫療、養老等社會勞動保險基金。

（二）如乙方因工負傷，醫療期內的工資、醫藥費及其他待遇，按____市有關社會工傷保險的具體規定和甲方有關規定執行，由社會勞動保險基金或甲方計發。

（三）乙方在合同期內患病或非因工負傷，可憑縣級以上醫院出具的有關診斷證明，享受甲方規定的每月個（但________年內累計不超過個）工作日的有薪病假。

（四）乙方其他福利待遇，按甲方《員工手冊》的有關規定執行。

第八條勞動紀律及獎懲乙方應遵守國家法律、法規。乙方應遵守甲方《員工手冊》及員工守則、工作程序、技術規范、操作流程、保密規定等各項規章制度。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處分、處罰，直至解除勞動合同。

第九條合同續訂本合同期限屆滿即自行失效。經雙方協商同意，可以續訂合同。

第十條合同解除

（一）合同期內，經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

（二）甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，原合同無法履行，甲乙雙方經協商，不能就乙方工作安排調整等事宜達成一致，甲方可以解除勞動合同。

（三）如法律無特別規定，乙方解除合同，必須提前____日以上，以書面形式通知甲方，經甲方同意后，安排工作交接等事宜。提前時間不足者，經甲方同意，可以按乙方前三個月總收入的日平均數乘以相距的實際天數計算給甲方的經濟補償（但不免除乙方應承擔的其他責任）。乙方未經甲方同意，私自離職，除須按前述規定向甲方支付經濟補償外，視同違約。

（四）本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失、損壞應照價賠償。

第十一條違約責任甲、乙雙方任何一方違反本勞動合同，均需向對方支付違約金，雙方商定，違約金為人民幣元。合同履行期內及合同期滿后，乙方有違反本合同，違反甲方規章制度，泄露甲方或其合作者、客戶等的商業秘密、技術秘密、相關資料等行為，除依法承擔責任、賠償受害者損失外，同時視為違約。合同履行期內及合同期滿后，甲乙雙方侵犯對方權利或給對方造成損失的，應根據損失情況和責任大小，依據有關法規及甲方的規章制度承擔經濟賠償（或補償）等法律責任。支付完全部賠償金后，經甲乙雙方協商一致，同意解除勞動合同的，不視為違約。

第十二條勞動爭議甲、乙雙方發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。

第十三條特別說明本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字（蓋章）后生效，兩份合同具有同等法律效力。甲方《員工手冊》及管理制度為本合同的附件，具同等法律效力。本合同相關條款如與國家法律、法規、政策相沖突時，以國家法規、政策為準。

第十四條

其他約定甲

方：徐州xx公司乙

方：法定代表人：委托代理人：________年____月____日________年____月____日

不定期勞動合同賠償方案篇十六

甲方：乙方：?(身份證號碼：?)

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限本合同為有固定期限的勞動合同：自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作內容及工作地點

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事?工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為?市。

三、工作時間和休息休假甲方實行每月4天假期、每天8小時工作制。

四、勞動報酬甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月?元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

五、勞動合同終止的條件經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方連續3個月未達成甲方業績考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。

七、其他條款

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方法定代表人簽名：?乙方簽名：

本合同訂立于________年____月____日

不定期勞動合同賠償方案篇十七

甲方：單位：用工登記證編號：甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，聘用乙方為勞動合同制員工。雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限本合同自甲乙雙方簽訂之日起生效。經甲、乙雙方商定，本合同有效期為無固定期限。本合同只可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止。

二、工作時間

(一)甲方實行8小時工作制。

(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

(三)乙方在合同期內享受國家規定的節假日、公休假日及年休假、探親、婚喪、產假、女員工勞動保護等假期的待遇。

三、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式及標準：甲方按照政府有關企業員工工資不得低于本地區最低工資標準的規定制定本企業工資制度，確定乙方工資發放形式和工資標準。

(二)甲方應按月如期發放工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

(三)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假、女員工勞動保護假期間，甲方應按不低于本企業工資制度確定的工資標準支付給乙方。

四、保險福利待遇

(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等各項社會保險，同時甲方應定期向乙方通告社會保險的繳納情況。

(二)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本地區有關工傷保險規定執行。醫療期終結，經專業勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本地區有關規定執行。

(三)乙方其他各種福利待遇按甲方依法制定的制度執行。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家“先培訓后上崗”的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。

(三)甲方根據乙方從事的工作和有關規定，發給乙方必需的勞動保護用品，按勞動保護規定定期安排乙方進行體檢。

六、續訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：

1、乙方達到法定退休年齡的;乙方：性別：身份證號碼：

2、乙方被宣告死亡的;

3、乙方被批準自費出國留學或出境定居的;

4、甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產的;

5、本合同約定的終止條件(事件)已經出現的。

(二)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

(三)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：

1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;

2、乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;

4、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的。

(四)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

1、在試用期內，經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;

2、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

3、甲方不按規定為乙方辦理退休手續的;

4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

5、甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。

(五)乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。

(六)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：

1、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣級醫務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;

2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍需住院治療的;

3、符合計劃生育政策的女員工在孕期、產假期、哺乳期內的;

4、乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的;

5、符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的。

(七)除試用期內或員工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。

(八) 若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。

(九) 乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件時，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本地區有關規定執行。

七、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規未規定的，由雙方協商解決;經雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或發生勞動爭議，應依法向調解機構申請調解或向當地人民法院起訴。

八、本合同壹式貳份，雙方各執壹份，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。同時，甲方按規定建立員工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。甲方(蓋章)：________年____月____日乙方(簽名)：________年____月____日

不定期勞動合同賠償方案篇十八

合同編號甲方：乙方：單位名稱：姓名：法定代表人：性別：委托代理人：出生年月：廠址：家庭住址：所屬區：根據(上海xx廠實行全員勞動合同制暫行規定)(以下簡稱(暫行規定))和____市勞動局(本市全民所有制企業實行全員勞動合同制試行辦法)的有關規定：在平等自愿、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下：

一、合同類別和合同期限1.有固定期合同履行期限為年。自________年____月____日起，至________年____月____日止，其中試用期為個月(自________年____月____日至________年____月____日止)；乙方必須為甲方服務期限為年(自________年____月____日至________年____月____日止)。合同期滿應即終止，如甲方工作(生產)需要在雙方同意的條件下，應即續訂合同。2、無固定期勞動合同自________年____月____日起，直至(暫行規定)中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為年(自________年____月____日至________年____月____日止)。

二、工作崗位1.甲方根據生產和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照(上海xx廠崗位聘用實施辦法)與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按(上海xx廠崗位聘用實施辦法)和(上海xx廠職工下崗待聘的暫行規定)辦理。

三、雙方的責任和義務1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，并根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。2.甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。3.甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產和廠規廠等。4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。5.乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。6.乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。

四、勞動報酬1.甲方實行本企業的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大孝勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

五、福利待遇和勞動保險1.在勞動合同期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的.公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。2.在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按(上海xx廠實行全員勞動合同制的暫行規定)中的有關條款執行。4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照(上海xx廠下崗待聘的暫行規定)執行。5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。

六、勞動紀律乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。

七、合同的變更、終止和解除1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商后可續訂勞動合同。2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續。3.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬(上海xx廠實行全員勞動合同制暫行規定)中的第十六條第

一、

二、

三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。5.在勞動合同期限內，乙方如屬(暫行規定)中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動合同。6.乙方在勞動合同期限內，如遇有(暫行規定)第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動合同。7.乙方在勞動合同期限內，如遇有(暫行規定)第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(暫行規定)的有關條款辦理有關手續。

八、違約責任1.在合同期內，甲方除(暫行規定)第十六條、第十九條、乙方除(暫行規定)第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按(上海xx廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法)有關規定執行。

九、雙方需要約定的有關條款1.本合同未盡事宜，均按(暫行規定)的有關規定辦理。2.本合同的有關規定在執行過程中，如與國家新頒布的有關規定相抵觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。

十、勞動爭議的調解、仲裁因履行勞動合同發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成____日內，按規定向____區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業和職工各執一份。甲方：乙方：法定代表人(簽章)：(蓋章或簽名)委托代表人(簽章)：合同簽訂日期：合同簽訂日期：________年____月____日________年____月____日鑒證單位：鑒證日期：注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用園珠筆

不定期勞動合同賠償方案篇十九

勞動合同書甲

方(聘用單位)：乙

方(受聘人)：簽訂日期：________年____月____日根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。第二條

甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為

。第三條聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位。第四條乙方工作量為每周5個工作日。甲方安排乙方執行課時及坐班工作制。乙方應根據甲方的合法要求，按時按質完成教育教學工作任務。

一、工作條件與勞動保護第五條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。

二、工作報酬第六條甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為

元月。基本工資為元月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。并根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。

三、工作紀律、獎勵與懲處第七條甲方按照國家的有關規定制定相關規章制度，并負責對乙方的工作進行考核。第八條乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規章制度；遵守職業道德；維護甲方聲譽；愛護甲方財產；按甲方的要求完成教育教學任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本園的規章制度，給予紀律處分、扣發工資，直至解除本合同。有下列情形之一的，為嚴重違反勞動紀律：

（一）私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的；

（二）私下將生源介紹到其他單位的；

（三）因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的；

（四）乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的；

（五）其他違反甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。第九條

乙方在教育教學、培養人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務等方面成績優異的，甲方予以表彰、獎勵。

四、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十條甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容。訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。第十一條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十二條乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：

（一）有違法的行為，被依法追究刑事責任的;

（二）在試用期內被證明不符合聘用條件的;

（三）嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律達到解聘條件的;

（四）簽訂合同時采取欺騙手段隱瞞個人重要事項的;

（五）故意不履行崗位職責，給幼兒園工作造成重大損害的。第十三條有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，：

（一）乙方因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的;

（二）經過培訓或者調整工作崗位，乙方仍不能勝任教育教學或教育教學輔助服務工作的;

（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同內容達成協議的。第十四條甲方符合裁員條件裁減人員的，可以解除勞動合同。第十五條乙方在聘用期間因公負傷在規定醫療期內的，甲方不得解聘：第十六條有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：

（一）甲方未按合同約定支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的;

（二）甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。

五、其他第十七條乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。乙方未按照本合同規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。第十八條

本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。第十九條

本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；若雙方協商不成，可以依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁，對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第二十條

本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無效

不定期勞動合同賠償方案篇二十

一、合同期限

(一)合同期限甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

2、無固定期限：從________年____月____日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至工作任務完成時止，并以為標志。

(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

1、無試用期。

2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。(合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;合同期限在________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月;________年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作內容：。

(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：( )管理和專業技術類( )工人類。

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

(四)乙方工作地點：。

(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。

三、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、半年、季或月為周期的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第( )種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

1、計時工資：元月( 元周);

2、計件工資： (70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立);

3、其他形式：。

(二)乙方試用期工資為元月(不得低于第

(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)。

(三)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

(六)甲方給乙方發放工資的時間為：每月____日(或周 )。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

(一)甲、乙雙方按照國家____省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家____省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家____省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每 (年季月)安排乙方進行體檢。

(三)甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止

(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

(三)《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

八、經濟補償金、醫療補助費的發放解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

九、通知和送達甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

十、因履行本合同發生糾紛的解決辦法乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起____日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十

一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。十

二、雙方需要約定的其他事項本合同(含附件)一式兩份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份)，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同;發生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)法定代表人(委托代理人