用人單位解除勞動合同，一定要提前30天通知

一、用人單位解除勞動合同，一定要提前30天通知員工

分二種情況，一種情況隨時可以解除勞動合同；另一種情況須提交30天通知員工。須提前30天通知員工的情況是：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、員工解除勞動合同通知書的送達(dá)方式有哪些

員工解除勞動合同通知書送達(dá)方式有直接送達(dá)、郵寄、留置及公告送達(dá)等。

員工解除勞動合同有三種形式：

1、協(xié)商解除。

2、法定解除。

3、約定解除。雙方在勞動合同中約定解除的條件，當(dāng)條件符合時，合同解除。

《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，鈔保存二年備查。

三、解除勞動合同通知書范本

編號：

被通知人：

所屬部門：

因下列第＿＿＿＿項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從＿年＿月＿日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系：

一、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

二、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議；

四、單位依法進(jìn)行裁員；

五、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

六、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；

七、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；

八、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正；

九、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；

十、員工被依法追究刑事責(zé)任的；

十一、勞動合同到期；

十二、員工已達(dá)退休年齡。

十三、其它：

您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：＿＿＿＿元，其它費(fèi)用：＿＿＿＿元

請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知！

（公章或負(fù)責(zé)人簽字）：

年月日

注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工；

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：

上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。

簽收人：

年月日

以上就是找法網(wǎng)小編為大家?guī)淼膯T工解除合同通知書提前3O天通的全部內(nèi)容。員工解除勞動合同通知書送達(dá)方式有直接送達(dá)、郵寄、留置及公告送達(dá)等。如果您還不懂，可以咨詢找法網(wǎng)律師，他們會給您專業(yè)的建議，相信會對您有所幫助。