【人社課堂】沒(méi)簽勞動(dòng)合同可要求雙倍工資賠

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但有些情況例外哦，一起來(lái)看看這個(gè)案例~

案情介紹

王某于2019年5月3日入職某美發(fā)店工作，擔(dān)任店長(zhǎng)，負(fù)責(zé)門店包含人事等在內(nèi)的各項(xiàng)工作的具體管理。美發(fā)店負(fù)責(zé)人吳某主要掌管財(cái)務(wù)。因雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，2020年8月，王某申請(qǐng)仲裁，要求美發(fā)店支付未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資。

美發(fā)店答辯稱，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，王某與吳某共同經(jīng)營(yíng)店面，雙方系合伙經(jīng)營(yíng)關(guān)系。而且，王某作為店長(zhǎng)，店面員工由其全權(quán)管理，簽不簽合同由他說(shuō)了算。因此，美發(fā)店不同意王某的仲裁請(qǐng)求。

仲裁結(jié)果

仲裁委員會(huì)認(rèn)為，本案中，王某遵守美發(fā)店的規(guī)章制度，接受美發(fā)店的用工管理，從事有報(bào)酬的勞動(dòng)，故與美發(fā)店之間存在勞動(dòng)關(guān)系。王某負(fù)責(zé)門店各項(xiàng)工作，其中包含與員工簽訂勞動(dòng)合同的工作職責(zé)，因此雙方未能及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任不能單方歸責(zé)于美發(fā)店。仲裁委員會(huì)對(duì)王某未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資的仲裁請(qǐng)求，不予支持。

案例分析

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但勞動(dòng)合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵從誠(chéng)實(shí)信用原則，要考慮用人單位是否已經(jīng)盡到了誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)，是否系勞動(dòng)者原因?qū)е码p方未及時(shí)訂立勞動(dòng)合同。

因此，現(xiàn)實(shí)中也存在某些用人單位可以免責(zé)的情形。

在本案中，王某作為負(fù)責(zé)美發(fā)店人事事宜的主要負(fù)責(zé)人，對(duì)美發(fā)店負(fù)有勤勉義務(wù)和忠誠(chéng)義務(wù)，對(duì)自身勞動(dòng)合同的簽訂負(fù)有一定責(zé)任。在擔(dān)任店長(zhǎng)一年多的時(shí)間里，王某應(yīng)當(dāng)及時(shí)主動(dòng)提出或督促美發(fā)店負(fù)責(zé)人與自己簽訂勞動(dòng)合同，但其從未盡到自己的責(zé)任，現(xiàn)又據(jù)此要求美發(fā)店支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，有違誠(chéng)實(shí)信用原則，他的請(qǐng)求理應(yīng)不能獲得支持。