勞務(wù)合同和勞動合同繳納個稅有什么區(qū)別
勞動合同是雇主與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，勞動者為雇主在一定時間內(nèi)從事某項或某些工作，雇主以工資、薪金的形式向勞動者支付報酬。
個人所得稅法及《個人所得稅全員全額扣繳申報管理暫行辦法》(國稅發(fā)〔2005〕205號)規(guī)定，個人為本單位或雇主提供勞務(wù)領(lǐng)取工資報酬時應(yīng)當(dāng)按照“工資、薪金所得”繳納個人所得稅，由本單位或者雇主在支付時代扣代繳。
勞務(wù)合同，是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供一項或幾項勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議，通過價格衡量勞動者完成的勞動量，對勞動者的勞動報酬以勞務(wù)費的形式支付。
勞務(wù)合同是勞務(wù)費，國家沒有最低限額的規(guī)定。同時，勞務(wù)費按勞務(wù)所得繳稅，每次收入在800元以下不交稅，800元以上按20%交稅，但每月收入不限次數(shù)，按照勞務(wù)報酬申報個人所得稅。
2018年新個稅法規(guī)定按照個人“個稅起征點由3500提至5000”部分?jǐn)M于2018年10月1日至2018年12月31日先行實施;綜合征稅擬自2019年1月1日起施行。
而“綜合征稅”的意思是指，從明年1月1號開始，把以前的工資薪金所得、勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得作為綜合所得，按照統(tǒng)一的超額累進稅率進行征稅。
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