勞動(dòng)知識(shí)學(xué)習(xí)四：勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？

羅律師的學(xué)習(xí)筆記：

知識(shí)點(diǎn)1：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，在校大學(xué)生與企業(yè)簽訂的《就業(yè)協(xié)議》《三方協(xié)議》均不是勞動(dòng)合同，而是屬于一種特殊的民事合同，并不接受勞動(dòng)法的調(diào)整。

知識(shí)點(diǎn)2：勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)通知解除勞動(dòng)合同的，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；自用工之日起一個(gè)月后未滿一年通知解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注意終止勞動(dòng)關(guān)系通知需要?jiǎng)趧?dòng)者簽收。

知識(shí)點(diǎn)3：用人單位的原因?qū)е挛春炗唲趧?dòng)合同的，才是“雙倍工資規(guī)定”的前提要件。若是勞動(dòng)者的原因?qū)е挛春炗唲趧?dòng)合同的，超過(guò)一個(gè)月未滿一年的只能要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而非雙倍工資。

知識(shí)點(diǎn)4：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要確認(rèn)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者親自簽署。

知識(shí)點(diǎn)5：建議勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由專人負(fù)責(zé)，由用人單位負(fù)責(zé)人或人事保管，但人事的勞動(dòng)合同建議由負(fù)責(zé)人自行保管。

相關(guān)法律法規(guī)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第五條:自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第六條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。